ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

كيف تقيم المتقدمين للوظائف بالشركة هل بالشهادات ام بالخبرات ام كلاهما معاً ام هناك شيئ اخر يمكنك التقييم من خلالة؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Mohamed El Sayed , Project Manager , Saudi Post
تاريخ النشر: 2014/02/21
Ahmed Farouk
من قبل Ahmed Farouk , خدمة عملاء وموظف استقببال , دار النصر هدلاين

اولا الشهادات العلمية التى تجعله مناسب للوظيفة

ثم الخبرات العملية التى تؤهله للعمل وقابليته للتعليم وزيادة الخبرات العملية لديه واكتساب خبرات اكثر

Sayed Mohammed Hemdan
من قبل Sayed Mohammed Hemdan , أخصائى شئون قانونية من المستوى الأول ( أ ) , وزارة التضامن الاجتماعى

االشهادات هى الاساس ولكن يجب ان يكون المتقم له من الخبرة ما يؤهله لشغل الوظيفة ويكون اختيار الفضل من خلال اجراء مقابلات شخصية للمتقدمين ومن يجتاز هذه المقابلة باحترافية يكون هو الافضل

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

اعتقد ان المؤهل الجامعي والخبره كلاهما مطلوبان لتقييم المتقدمين للعمل 

المزيد من الأسئلة المماثلة