أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
على العكس التعبير الصحيح
ان ( كل قائد مدير ) فمن ينجح في قيادة فريق عمل قادر على ادارة شؤنه ( وليس كل مدير قائد ) فكم من مدير تتعدى قدرات موظفيه قدراته هو
ليس كل مدير قائد لان القيادة نادرة وقليل من يكون بهذة المواصفات وهي شخصية غير مركزية في العمل وتملك كرزما منفردة ولاكن القائد هو الذي يكون مدير وقائد
اما المدير فبأستطاعة الكثير ان يكون مدير ولا اتفق مع ان ليس كل قائد مدير هذا مثل خطاء واشبة بمثل اللة لا يغير علينا الى قد يكون التغيير للافضل ونحن لا نحب التغيير وهو مهم
أتفق مع شق في هذه العبارة
أن ليس كل قائد مدير
وليس كل مدير قائد
القائد بسهولة يستطيع ان يدير اموره ويكسب محبة مرؤوسيه.
نعم ياعزيزي السائل الاداره فن وليس غير ذلك في حينما ياتي مدير من قبل الاداره لقياده فريق العمل اتي عن طريق المحسوبيه قد يستمر لفتره طويله لكنه مكروه كره (العمي) عفوا من اللفظ اصل عميان من واحد في السعوديه لاداعي لذكر اسمه هذكره في الحلقات القادمه باذن الله بعكس ماياتي قائد ويصبح مدير وشكرا وعفوا علي الاطاله
لاشك ان القيادة هي احدى وظائف المدير وان المرؤوسين ينظرون الى مديرهم كمصدرللقيادة الانه قدنجد احد المدراء غير قادر على القيام بدور القيادة ويظهر من خلال افتقار المدير المهارة وقوة الشخصية وعدم قدرته فهم سلوك الاخرين وكثرة النزاعات والصراعات بينه وبين مرؤوسيه وعدم اقناع المرؤوسين >كل قائد مدير<
اتفق مع حضرتك في جزئيه ان ليس كل قائد مدير ، فيوجد الكثير من القاده الذين يمتلكون كاريزما محدده في فن القياده ولكنهم ليسو بمدراء.
ولا أتفق مع عبارهة أن كل مدير قائد لأن هنالك أيضا الكثير من المدراء لا يمتلكون فن القياده أبدا .
ولكن سبحان الله في هذه الأيام نجد أن معظم المدراء الذين لا يمتلكون صفات القياده يقودون الناس لما يريدون بفعل مناصبهم أو جاههم أو مالهم
من ننوفر فيه صفات القيادة يكون مدير ليس العكس
المدير هي وظيفة لاي شخص يمكن ان يستلمها
ولكن لقب القائد يجب ان يتواجد مع صفات مميزة ومهمة لا تتواجد في الجميع
