أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
كيف تصرفت وقتها مع الموظف ؟ وما رأيك بالشركات التي تتبع هذا الاسلوب مع الموظفين ؟
فى نظام العمل الاوامر تتبع لكن بما انى مديره المباشر يجب اولا البحث فى الاليات التى صاحبت عمليه فصله و الاسباب التى أدت لذلك وبناءا عليه كتابه تقرير يوضح سبب فصله حتى يحصل على حقوقه كامله ان كان مظلوما او العكس وعقب ذلك أعمل على الاتصال به تليفونيا وأحاول صرف مبلغا عينيا يعينه على تجاوز محنته وأبلاغه شفهيا بالامر ومن ثم فى ذات الوقت كتابه شهاده تقدير وخبره عن الفتره التى قضاها كى تساعده فى الحصول على عملا أخرف فيما بعد كامل تقديرى واحترامى
أعـود إلى القول المأثور (( إذا دعتك قدرتك على ظلم الناس فتذكر قدرة الله عليك ))
كلنا محاسبون امام الله ، اولا انت كمسؤول عليه وضع مخافة الله امامك في حالة عدم رغبتك باي موظف بالاستمرار بالعمل بامكان تحويله لقسم اخرى أو إدارة اخرى افضل بكثير من اجبار الموظف على الاستقالة او الفصل التعسفي ، فلنكن نحن مكان هذا الموظف فماذ سوف تكون ردت فعلك لذلك ادارة الموارد البشرية هي سلطة للمحافظة على حقوق الموظفين وحقوق الشركة معا وعند قيام الشركة بوضع سياسات وانظمة باعتقادي لن تكون هناك اي ظلم لاي موظف بل بالعكس ستكون النتائج ايجابية100% وعليه يكون هناك تقييم بين المدير والموظف والتي على اثرها يتم وضع النقاط بين الطرفين ومعالجة نقاط الضعف لدى الموظف لتحسين مستوى الوظيفي .
فى امور كثيره تفضل فيها الشركه او الهيئه ان يقوم الموظف بتقديم استقاله دون تحويله لشئون القانونيه وذلك فى حالات الاختلاس اوالسرقه وتفضل عدم الشوشرا
لم يحدث لي من قبل
وهو امر غير عادل
