أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
التدريب انواع لكن اشهرها1- التدريب الفردي الذي فيه يتم قياس و معرفة جوانب القصور او الحاجة للتحسين او حتى التطوير و وضع البرنامج التدريبي المناسب الفرد العامل2- التدريب الجماعي الذي يتم فيه قياس مختلق قدرات الافراد و تحديد مستوياتهم و تحديد الاحتياجات التدريبية للمنظمة و وضع البرنامج التدريبي و تحديد كل ما يتعلق بالتدريب من مكان و تكاليف مادية و معنوية و مدربين و مشرفين و بطبيعة الحال يحظى هذا النوع من التدريب بالمتابعة و التقييم و هذا النوع من التدريب تلجا اليه المؤسسات اما داخل المؤسسة بحد ذاتها او في مراكز التدريب المتخصصة كذلك توجد التدريب الذي يطلق عليه تدريب الاطارات الذي يخص فئة معينى الا و هي الاطارات
التدريب في مكان العمل
التدريب في بيئة نقية خارج العمل
التدريب على معدات العمل
التدريب على بيئة العمل
التدريب في نفس المجال من نوع كل مهنة
التدريب على كيفية إدارة العمل
التدريب على التعامل مع اصحاب العمل واربابهم وكيفية التوصل إلى حلول في حل المشاكل الطارئة في حالة العمل
التدريب على تكوين بين العمال والروح التنافسية فيما بينهم
التدريب على دراسة نفسية العامل
أنواع التدريب حسب مرحلة التوظيف:
1. توجيه الموظف الجديد: يحتاج الموظف الجديد إلى مجموعة من المعلومات التي تقدمه إلى عمله الجديد، وتؤثر المعلومات التي يحصل عليها الموظف الجديد في الأسابيع الأولى من عمله على أدائه واتجاهاته النفسيه لسنوات عديدة قادمة.
2. التدريب أثناء العمل: ترغب المنظمات أحيانًا في تقديم التدريب في موقع العمل وليس في مكان آخر؛ حتى تضمن كفاءة أعلى للتدريب، ومما يزيد من أهمية هذا التدريب أن كثيرًا من آلات اليوم تتميز بالتعقد، لذلك عليه أن يتلقى التديب مباشرًا على الآلة نفسها ومن المشرف عليها.
3. التدريب بغرض تجديد المعرفة والمهارة: حينما تتقادم معارف ومهارات الأفراد، يلزم الأمر تقديم التدريب المناسب لذلك، لمعاصرة الأنظمة الجديدة.
4. التدريب بغرض الترقية والنقل: وذلك لوجود إحتمالات كبيرة لاختلاف المهارات والمعارف الحالية للفرد، وهذا الاختلاف مطلوب التدريب عليه.
أنواع التدريب حسب نوع الوظائف:
1. التدريب المهني والفني: يهتم هذا النوع بالمهارات اليدوية والميكانيكية، في الأعمال الفنية والمهنية، ومن أمثلتها أعمال الكهرباء، والميكانيكا، وغيرها.
2. التدريب التخصصي: ويتضمن هذا التدريب معارف ومهارات على وظائف أعلى من الوظائف الفنية والمهنية، وتشمل عادة الأعمال المحاسبية وهندسة الإنتاج.
3. التدريب الإداري: ويتضمن هذا التدريب المعارف والمهارات الإدارية والإشرافية اللازمة لتقلد المناصب الإدارية الإشرافية أوالوسطي أو العليا.
أنواع التدريب حسب مكانها:
1. التدريب داخل الشركة: قد ترغب الشركة في عقد برامجها داخل الشركة، سواءً بمدربين من داخل أو خارج الشركة، وبالتالي يكون على الشركة تصميم البرامج، أو دعوة مدربين للمساهمة في تصميم البرامج والإشراف عليها.
2. التدريب خارج الشركة: تفضل بعض الشركات أن تنقل كل أو جزءًا من نشاطها التدريبي خارج الشركة ذاتها، وذلك إذا كانت الخبرة التدريبية وأدوات التدريب متاحة بشكل أفضل خارج الشركة، وربما خارج الدولة، وذلك من خلال شركة تدريب خاصة.
3. برامج حكومية: تقوم الدولة أحيانًا بدعم برامج التدريب، وذلك من خلال منظمات الخدمة المدنية في الدولة، وهي برامج تركز على رفع المهارات والمعارف في مجالات تهتم بها الدولة.
