أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هنالك العديد من الاسباب التي تسبب في التسرب الوظيفي ومن اهمها :-
-عدم توفر مسار وظيفي واضح للترقية، وعدم الشعور بالعدالة في تقويم الأداء الوظيفي ، وعدم الشعور بتوفر الأمن الوظيفي
-انخفاض الرواتب ، و قلة الحوافز ، و عدم توفر مكافآت مالية للموظف
-الرغبة في إكمال الدراسة
مشكلة التسرب الوظيفي مشكلة كبيرة لاتختصر في كلمات بسيطة وتختلف من دولة لاخري ومن مكان لاخر ومن وظيفة لاخري ولكن في مصر اسباب التسرب الوظيفي كثيرة اهمها
& عدم الشعر الدائم بالامان الولاء للمكان
& عدم التقدير الجيد للوظائف ماديا ومعنويا
& عدم وجود عدالة في الرواتب والتفاوت الكبير في الشركات500جنيها و50000جنيه
الي اخره وهذا بايجاز
عدم وجود مسار وظيفي واضح او عدم وضوحه
ضعف العائد المائدي
عدم توفر بيئة عمل مناسبة
عدم وجود استقرار وظيفي
عدم اشباع حاجة الموظفين وعدم التخطيط الجيد وعدم اختيار الموظفين بطريقه سليمه هذه الاشياء في اعتقادي اهم العوامل في التسريب الوظيفي
سوء الاداره وعدم السماع لشكاوي الموظفين من قبل صاحب القراره في الشركه
الأسباب عديدة ولكن على رأسها :
- عدم وجود برنامج تعريفي للموظف الجديد للتعرف على مزايا الشركة و سياستها .
- الرواتب و المييزات التنافسية سبباً رئيسياً للدوران العالي .
- عدم الإعتراف بتدريب و تطوير الموظفين .
- الحفاظ على أمن و سلامة الموظف .
- توفير بيئة عمل ملائمة توفر البهجة و التفاؤل لدى الموظفين .
في الغالب بيئة العمل وسلم الرواتب وعدم اعطاء الموظف حقه في الترقيات والحوافر
وقد يكون بسبب ضغط العمل و زيادة المهام الوظيفيه
(1): سوء بيئة العمل في بعض الشركات .
(2): عدم وجود سياسات عمل وأجراءت واضحة للشركة خاصة للموارد البشرية والتي هي تجعل الموظفين يعرف ماا له وما عليه .
(3): عدم وجود مزايا ومنافع في بعض الشركات والتي تشجع الموظفين في عدم الأستمرار بالعمل بها .
(4): وجود بعض (الأحزاب) و (التكتلات) الفاسدة وهي التي تدير بعض الشركات بطريقة عشوائية وهي التي يكون لها في نفس الوقت نصيب
الأسد في بعض المزايا والعلاوات .
(5) : تفضيل بعض الأشخاص على الأشخاص الاخرين سواء في المعاملة أو حتى في المنصب .
