أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
سأضع نفسى مكان زميلى ، ولن أستمع لكلام المدير بالطريقة المتبوعة، وساساعد زميلى هذا بما استطيع فعله وهناك طرق كثيرة للمساعدة تتوقف على هذا الزميل ووضعه داخل الشركة .......
كمسلمين لا نعترف بـ"خليك في حالك " :)
ففي الأثر" تَرَى الْمُؤْمِنِينَ فِي تَرَاحُمِهِمْ وَتَوَادِّهِمْ وَتَعَاطُفِهِمْ كَمَثَلِ الْجَسَدِ إِذَا اشْتَكَى منه عُضْوًا تَدَاعَى لَهُ سَائِرُ جَسَدِهِ بِالسَّهَرِ وَالْحُمَّى "
بالتأكيد سأساعده ولكن بالاسلوب الصحيح بحسب الحال ولو باستدعاء الاسعاف
فريق العمل الناجح كالجسد الواحد والمؤسسة التي لاتحترم الأنسان وحقوق ألأنسان غير جديرة بالأحترام وألأستمرار فيها دليل الفشل ألذي تسارع ألخطى أليه تلك ألمؤسسة فقيمة الأنسان اسمى من كل الأعتبارات , وشكرا للأخ الكريم السائل
هخليني ف حالي بس بطريقتي
اساعد زميلي ... الاولى سلامة الاشخاص بغض النظر عن اهمية العمل .... العمل لن يعيد لي او لغيري الصحه و العافية .
نسال الله الصحة و السلامة للجميع .
لا يمكن ان يقع لموظف اصابة اثناء العمل دون ان تتدخل الادارة في اسعافه الى المستشفى واتخاذ اللازم ولكن ان كنت تقصد ما بعد ذلك فسأحاول ان اساعد هذا الزميل بطرق شخصية كثيرة اقربها ان اطلب المساعدة المالية من بقية الزملاء واجمع له المال ... ولكن بكل صراحة وامام حكاية خليك في حالك فعلاً سأشعر ان الامان مفقود في هذه الشركة.
سأساعده بكل ما أستطع فعله ..... ولكن أستبعد تماما إهمال الإدارة له أو تجاهلها ......
أنت معني بالاهتمام بشئونك والادلاء برأيك حينما يطلب ذلك منك ولايمنع ذلك من المبادرة في القضايا الانسانية، ولكن قضية كهذه تخصك انت كموظف وينبغي عليك المطالبة بتأمين حقوقك الوظيفية من مخاطر العمل والتأمينات والتعويضات عن الاصابات. فاذا ما وقعت حادثة كهذه فالاولى بالموظفين المباشرة للمطالبة بحقوقهم وسيشمل ذلك الموظف المصاب والذي تتجاوزه الادارة او تهمل تقديم الاهتمام والعناية به.
