أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اذا كان هناك مشكلة كبيرة فى الشركة التى عملت بها واصبح من المستحيل ان تاخذ راتبك المتفق عليه وطلب منك صاحب العمل ان تنتظر الى ان يتحسن الوضع لتاخذ راتبك المتفق عليه مع العلم انك تحتاج المال فى هذا الوقت وان صاحب العمل فى ظل هذه المشكلة لا يستطيع اعطائك الا ربع راتبك على الاكثر
أرى أن القرار يعتمد هنا على الأمور التالية
- تطبيق ذلك على جميع العاملين أم علي أنا فقط أو على مجموعة دون الأخرى
- تقديري لإمكانية تحسن أوضاع الشركة والمدى المنظور لحدوث ذلك
- قدرتي الشخصية على تحمل القرار
أذا ما شعرت بالعدل في تطبيق القرار وإذا ما إرتأيت إمكانية تحسن أحوال الشركة خلال فترة أستطيع فيها تحمل المستوى الجديد لدخلي أستمر في العمل وأراقب تحسن الأوضاع وفي حالة عدم تحقق ما سبق أبحث عن فرصة عمل أخرى
لا استطيع ان اجاوب على هذا السؤال الان
حسب علاقتي مع مديري استطيع ان اجاوب عليه
سوف أوازن بين أحتياجاتي وبين الاستمرار في العمل ومدى أمكانية التحمل وأتخذ القرار بناءا على هذا التحليل
اذا كان مديري لم يستلم الراتب مثلي لا مانع من البقاء
حدد قانون العمل الحالات التى يجوز فيها تخفيض أجر العامل
لو توافرت الاسباب القانونيه لتخفض الاجر فسيكون التفكير اما فى التحمل والصبر أو تقديم الاستقاله وايجاد فرصه عمل جديده
الامر مخيير لك وبحسب المعطيات التي تراها في الشركة إجابية أم سلبية رغم الظروف التي تمر بها الشركة بأن تصبر و تستمر مع الشركة أو البحث عن عمل اخر و الاستقاله.
ساقول لا حول ولا قوة الا بالله
سلام عليكم
اذا كانت الشركة تستحق التضحية
اقصد اذا كانت مرنة معنا في ضرف الرخاء فسوف نقف معها في ضرف الشدة والعكس.
والله المستعان
اعتقد ان تخفيض الراتب هى احد الحلول المفيدة جدا فى حالة الازمات الكبيرة التى تواجه الشركات وهى بديل فعال للاستغناء عن بعض الموظفين لتقليل النفقات ولكن الامر يتوقف على مدى حيادية تطبيق القرار بداية من صاحب راس المال والمستويات العليا مرورا بجميع موظفى الشركة.انا شخصيا افضل هذا الاسلوب فى تقليل النفقات لدى الشركات وعلى الموظف ان يتحمل جزء من ذلك لان الحل البديل هو الاستغناء عن بعض العاملين وهذا ما لا ارداه لنفسى ولا الاخريين.ولا توجد مشكلة ان بحثت عن شركة اخرى لكن افضل التنسيق مع الادارة الحالية كنوع من الوفاء والاحترام .
