ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

هل تؤيد توظيف الخريجين وتدريبهم بدل من توظيف اصحاب الخبرات؟

عندما تضع الشركات اعلانات للوظائف نرى انها تتلطب موظف او موظفة لديه خبرة10 سنوات وعمره لا يتجاوز30 أليس هذا دليل على ان هذه الشركات تتمتلك إدارة فاشلة حتى على مستوى وضع اعلان للتوظيف ولم تدرك إلى الان اهمية التدريب متى ستدرك هذه الشركات ان عليها حقوقا قوميا تجاه ابناء البلد الذي تعمل فيه وهو تدريب وتعليم القوى العاملة؟هل تؤيد توظيف الخريجين وتدريبهم بدل من توظيف اصحاب الخبرات؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل مستخدم محذوف‎
تاريخ النشر: 2014/03/08
عبدالرحمن سلامة
من قبل عبدالرحمن سلامة , Director of Administration , Company Alrabitta of Engineering

افضل توظيف الصنفين ومعاملة كل منهم حسب الهدف من تعيينه وتوظيفه 

أحمد عماد محمد السده
من قبل أحمد عماد محمد السده , مدرب في العلاقات العامة والإعلام , قطاع حر

يا صديقي انا برأيي بأن كثير من الخريجين يملكون من الإبداع ما لا يملكه من يملكون "سنوات خبرة" طويلة

mujahed rassam
من قبل mujahed rassam , مدير عام المعلومات والاحصاء , هيئة المستشفى الجمهوري العام بصعدة

بفضل ان الخريجين قد ياخذو الخبرة في وقت قصير وبمرتبات نصف ما بياخذها اصحاب الخبرة فالافضل للشركة ان توظف ثلث من اصحاب الخبرة والباقي من الخريجين

Mohammad Bany Ata
من قبل Mohammad Bany Ata

لا يمكنك الحصول على عمل الا اذا كان لديك خبره ولا يمكنك الحصول على خبره الا اذا كان لديك عمل !! هذه هي اخر ابداعات الشركات الفاشله 

داخل علي المطيري
من قبل داخل علي المطيري , مسؤول شؤون ادارية وظابط اتصال , شركة رضوئ السعودية الغذائية المحدودة

في كلتا الحالتين تعرقلان بعضهما :

كون الشركة تطلب حديث التخرج + خبرة10 سنوات فهاذه ، معجزه ان تجد شخص بهذه المواصفات .

اهم نقطه في استقطاب ذو الخبرة هو اختيار من هو ذو خبرة في التخصص ومن المشهود له بالقدره على تطبيق كافة المهام المتعلقة بالوظيفة دون الحاجه إلى مؤهل او دراسه ف لربما ماتقدمه المؤسسات التعليميه قليل بالنسبة لما يكتسبة الشخص من الخبرة العمليه المعرفية الطويلة .

loay father army
من قبل loay father army , project manager , dubai architecture office

كل موظف وله السعر الخاص بعمله فمن يملك الخبره ياخذ اكثر من المبتدئاحترامي

ali walbi
من قبل ali walbi , Welding , Nasser Saeed Al Hajri Contracting Co.

اؤيد ذلك بدل توظيف اصحاب الخبرات

عبدالإله احمد علي الصاهود
من قبل عبدالإله احمد علي الصاهود , مخطط , الشركة السعودية للكهرباء

يعتمد على عدة اسس:

في حال الوظيفة تتطلب لمن لديه خبرة سابقة قوية ومتمكنه.

او انه من الممكن تدريب موظف جديد وتعيينه على الوظيفة.

Binyameen Kiani
من قبل Binyameen Kiani , Freelance Translator , Self Employed

انا ارى انه من المناسب منح فرص للمبتدئين والخريجين الجدد ، كما انه من المعروف بأن جميع اصحاب الخبرات كانوا مبتدئين في بداية حياتهم المهنية ، لكن لا ارى من المناسب توظيف جميع الطاقم من المبتدئين ، لأن ذلك سيخل بأداء الشركة و انتاجيتها ، لذلك يجب ان تكون هناك نسبة من اصحاب الخبرات والكفاءات الى جانب المبتدئين.

كما انني انصح جميع طلبة الجامعات والكليات والمعاهد بأن يقوموا بالعمل اثناء حياتهم الدراسية  ولو لساعات محدودة ودوام جزئي واجر متدني (وان لزمهم العمل حتى دون اي مقابل فليفعلوا) ، فذلك سيساعدهم في اكتساب الخبرات ومعرفة الحياة المهنية وساعات الدوام ستكون بمثابة انشطة عملية لدراساتهم النظرية في مؤسساتهم التعليمية ، واضمن لهم بعدها في عدم مواجهة اي عقبات  لأنهم سيحصلون على الشهادة الاكاديمية بالاضافة الى الخبرة العملية.

 

Ahmad Hawa
من قبل Ahmad Hawa , Consulting Director , NEWTECH .

دائما هناك خطوة أولى لا بد ان نخطوها سواء على صعيد العمل او الحياة الأجتماعية ، فكلنا سواء فقبل التدرج في اي منصب وظيفي حتى لو وصلت مراتبنا إلى أعلى هذا الهرم قد بدأنا خريجين ومع الأيام منا من أثبت جدارته واستحق المنصب الذي يشغله، ومنا من يحاول ان يدفع بنفسه ويطور خبراته ليصل إلى مراتب أعلى ، فما المانع أن تعطى الفرص لهؤلاء الشباب ليكونوا نواة يعتمد عليها في كثير من المناصب ، والشركة احيانا بحاجة ماسة لتغير استراتجية عملها بمعنى بعض المناصب قد يشغلها رؤوساء اقسام ومديرين لم يغيروا من الروتين في العمل واتخاذ القرار فلا بد من ضخ كفاءات جديدة ربما نجد منها ما لا نتوقع وكما اسلفت سابقاً كلنا بدأنا خريجين

fatima zahra
من قبل fatima zahra

اشتراط سنوات الخبرة يُعرقل توظيف الخريجين وبالتالي يجب أن يتم توظيف الخرجين واعطائهم فرصة لابراز مهاراتهم وليس من له خبرة له الأفضلية 

المزيد من الأسئلة المماثلة