أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
من المقاييس التي تعتمد لتقييم الاداء الشهري الملاحظة، الاستبانة، بطاقة العمل، رأىي المشرف المباشر، وقد يكون عدد الوحدات المنتجة، قلة الاخطاء، ويعتمد ذلك كله على نوع وطبيعة المنظمة.
تعتمد مقاييس تقييم الأداء الشهري على التوصيف الوظيفي ومواصفات شاغريها وبالتالي لا توجد مقاييس واحدة لكل الوظائف إلا ربما تطبيق الموظف لقواعد وسياسات العمل في الشركة والتي تنطبق على جميع الموظفين
1_ مدى الالتزام من ناحيه الموظف بمواعيد الحضور والانصراف فى مواعد العمل
2_مدى الالتزام من ناحيه الموظف بتنفيذ تعليمات مديره المباشر ف العمل
3_ مدى التزام الموظف بتنفيذ الاهداف المطلوبه منه ف العمل وتعليمات التشغيل وكذلك سياسات واهداف المؤسسه التى يعمل بها
4_مدى التزام الموظف بالنظافه الشخصيه ومظهره العام ف مكان العمل
5_قدره الموظف ع التدرب والتعلم وتنميه مهاراته وكذلك التطوير من نفسه ف مجال العمل
6_ الصفات الشخصيه الحسنه او السيئه والموجوده ف الموظف ومدى تاثيرها ع العمل
7_ درجه تعاون هذا الموظف مع فريق العمل كله فى العمل
8_المشاكل التى يقع فيها الموظف او الاخطاء التى يتسبب فيها ونتائجها ومدى تاثيرها ع العمل
9_ الانجازات ف العمل او الابتكار او الابداع لهذا الموظف
10_ غيابات الموظف ع مدار الشهر وايضا الجزاءات الماديه او العقوبات التى قد وقعت عليه
