أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هذا أحد المعايير لمجموع القواعد الأخلاقية و السلوك المهني لأعضاء معهد إدارة المشاريع.
التجاهل يردع معظم هؤلاء واستمرار التجاهل أفضل وهناك البعض يستمر بالسلوك نفسه وهو يضر نفسه حتماً لأن احترام وتقدير الناس هو من احترام وتقدير الانسان لنفسه
هذا يعتمد على طبيهة وحجم التجاوز فإذا كان هناك تجاوز يتعارض مع منظومة السلوك يتم التصعيد واتخاذ إجراء فوري
تحصل على الوظيفة من خلال مؤهلك العلمي ( الشهادة والدرجة العلمية ) او المهنية من خلال (الممارسة والاختبارات وشهادات الخبرة ) وتتعامل مع هذة الدرجة الوظيفية من خلال تخصصك وتلك المؤهلات تبدي بالمشورة من خلال هذة المؤهلات في التعامل مع الدرجة الوظيفية (اذا فأنت مستشار في هذا المجال تبدي بالمشورة من خلال منصبك لمن تدار مصالحه وتعامله مع هذا المسمى الوظيفي والقعدة الفقهية تقول (المستشار مؤتمن) فلا يحق لك ان تتستر على اي منكر من القول والفغل يودي بالضرر كبر ام صغر دون اتخا ذ الاجراء المناسب لردعه ولتبرئة الذمة امام الله وعباده اللذين اتمنوك على امورهم ,,, وشكرا للأخ الكريم ألسائل ولكل من ادلى بدلوه فائق التقدير والأحترام للآرائهم
في العمل لا اخذ بالعواطف هناك لوائح داخلية للمؤسسة وقانون عمل يحمي الطرفين العامل ورب العمل وكل من يخطئ يتحمل نتيجة خطئفهناك عقوبات لمثل هذه الحالات وهي الانذار والغرامة والايقاف عن العمل والفصل
الستر في مثل هذه الامور لايصح لان من يترك من يخرق المركب ويستر عليه سيؤدي فعله هذا الي غرق المركب بمن عليه ولا ينفع ان نقول ان هذا خرق صغير ام كبير لانه في النهايه سيؤدي الى نفس النتيجه ولكنها مسألة وقت فقط فإن كنت انت المسؤول وجب عليك ان تأخذ قرار حاسما وان لم تكن انت المسؤول وجب عليك ان تبلغ من هو مسؤول ليتصرف
اميل و اؤيد التبليغ
لكن قد لا ابلغ في بعض الحالات الخاصه واترك ذلك لغيري
اولا : النصيحة والتنبية بلغة التهديد للمتعمد
ثانيا : التوعية لكلا من المتعمد وغير المتعمد
ثالثا :ان تكرر الامر العقاب القانوني واخبار المدير
لا الى الستر ولا الى النميمة .. أقوم بعملي وواجباتي الوظيفية بدقة،وبما يحافظ على المصلحة العامة للمؤسسة او الشركة
