أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اعتقد موقف المدير هيحاول يعرف السبب ويحاول اقناعى بالعدول عنه والتراجع عن الفكرة
انا على يقين ان مديري لن يقبلها و سيفاوضني على البقاء ..
قدمتها من قبل واتجه مديري للتفاوض من اجل البقاء
لكنها ليست قاعده
لن يقبلها ويحاول اقناعي بالعدول عنها . والله اعلم
1- ادا كان وجودك زى عدمه عماله زايده يعنى سيقبلها على الفور بدون تردد
2- ادا كان غيابك سيكون له تاثير على العمل ولكن لك بديل سيناقشك فى الامر
3- ادا كان وجودك لابد منه حتى لا يتاثر العمل سيحاول اقناعك بالعدول ويمكن زيادة راتبك
تجياتى
حسن قطب
تختلف الامور من شخص لاخر ومن منشأة لاخرى و من ادارة لاخرى قد تكون من افضل الموظفين في موقعك و تقدم استقالتك ويتم قبولها على
الفور
لذلك انصح اي شخص ان لا يقدم استقالته الا حين الحصول على وظيفة افضل و بشروط افضل و بصورة مؤكدة
وهنا ستكون انت الفائز بكل الحالات سواء تم قبول استقالتك وذهبت للمكان الجديد او تمت مفاوضتك وهنا انت في مركز قوة وستحصل على عرض جيد
لن يقبلها و سيفاوضني على البقاء
لنعلم ان تقديم الاستقالة هي مجرد ( اشعار للمنشأه) لا يحق لاي شخص في رفضها ومن تاريخ تقديمها تعتبر الاستقاله سارية المفعول لمدة شهر تنتهي العلاقة بعدها ((( فقط للتنوية (
تعتمد إعادة مفاوضات الشركة مع المستقيل لعدة عوامل مهمه:
1- الكفاءة
2- ندرة الكوادر في فهذا الموقع.
3- المردود الإجابي للشركة من هذا الشخص
4- الإنضباط والإنتاجية والطموح.
في هذه الحالات قد تتقدم الشركة في اقناع الموظف للعدول عن استقالته، خلاف ذلك ستٌقبل استقالته فوراً
بصدق لم يقبل أحد من مدرائي الذين عملت معهم استقالتي وقد حصل أن تقدمت يوما باستقالتي لكن مديري المباشر والإدارة معه لجؤوا للتفاوض وبكل اريحية وتحري اسباب الإستقالة ومعالجتها وهذا كان نتيجته الإستمرار بالعمل كل هذه الفترة الطويلة مع الشركة التي أقدر إدارتها وحسن تعاملها وأفضل ما قيل لي ( انت يا مهندس صاحب حلال ولست موظفا )
