أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
نعم سنوات الخبرة تتفوق على السنين الاقل ويشترط ان تكون السنوات مليئة بالانجازات المهنية ... لا ان تكون سنوات جوفاء.
سنين الخبره احد معايير الكفائه
من الناحيه النظريه كثره سنين الخبره تتفوق على السنين الاقل ولكن من الناحيه العمليه لا . لأن مقياس الكفاءه يأتى من تنوع الاعمال التى يقوم بها المحاسب فمثلا محاسب لديه المام تام بما يقوم به ولكنه يسعى دائما فى الدخول فى تفاصيل عمل اداره المراجعه واداره التكاليف كما انه يقرأ كل ما هو جديد فى المهنه هذا المحاسب وان قلت سنوات خبرته فسيكون افضل من محاسب آخر له سنوات خبره اكثر بكثير ولكنه لا يهتم ولا يقرأ ليطور نفسه .
كثرة سنوات الخبرة ليست مقياس للكفاءه فهناك أشخاص لديهم سنوات خبره طويله ولكن ليست لديهم كفاءه أو ربما شعروا بملل وأشخاص أخرى لا يوجد لديهم خبره وحديثى التخرج ولديهم طاقه شديد تجاه العمل وحماس ومثابره
كثرة الخبرة مقدار كفاءة ولو حتى كانت في مجال ليس التخصص الأساسيالأساسي
كثرة سنين الخبرة ليست معيار للكفاءة
بسم الله الرحمن الرحيم ....
ليس شرط ان يكون الاكثر خبره ..هو الافضل ..فهناك معايير اخري ...مثل الذكاء و المؤهلات و الاطلاع و الخبرات المكتسبه من السفر و الاحتكاك بشركات مختلفه و العمل لها ....والتدرب فيها ...
وللفصل في هذه المسئلة ...يجب اجراء ... اختبارات و مهام للافراد ...وهي المقياس الحقيقي و المرأة التي تعكس نقاط القوة و الضعف في كل شخصيه و في كل موظف ....
وسنوات الخبره الحقيقية ....يجب ان تتوج بنجاحات و تطور في الاماكن التي عمل فيها الفرد ....فالنجاح هو المقياس الحقيقي في السوق و الحياة المهنية
لاكتثاب الخبرة مقايس عدة ومن اهمها المتلقى اولا والملقى وبعد ذالك التجارب من سنين الخبرة وشكرا
ان سنوات الخبرة الاكثر هي فين المرتبة الاولى والخبرة القليلة في المرتبة الثانية لا المثل يقول ( التجربة خير برهان )
بالتأكيد أن كثرة سنين الخبرة تتفوق على سنين الخبره الأقل فى أى مجال عمومالأن الشخص يمر بمواقف عديده منها الصعب و منها السهل. و كثرة المواقف توجد حلول لحظيه عن التفكير فى حلول تأخذ وقت أكبر
