انت مدير وفى اجتماع مع صاحب العمل تم اتخاذ قرار بفصل أحد فريق عملك وطلب منك أخباره بتلك القرار دون حدوث مشاكل فى العمل فكيف ستخبره بهذا الامر ؟

والله وكأن هذه الأمور كلها تتكلم بلسان الواقع فهذا الأمر يحدث في شركتنا ويتم الإستغناء عن الكثيرين ليس لقلة خبرتهم أو كفاءتهم في مجال عملهم ولكن يتم الإستغناء عنهم بشكل عشوائي دون النظر الى مصلحة العمل وبالفعل قد أدى هذا تدريجياً إلى تقليل كفاءة وإنتاج العمل ولم ينظر متخذ القرارات إلى ما حدث من خسائر في العمل وأتمنى له عن قريب أن يشرب من نفس الكأس الذي سقى منه الآخرين أنا حزين جداً على ما يحدث بالعمل ولكن لا أستطيع أن أفعل شيء إلا أن أقول حسبنا الله ونعم الوكيل وهذا الأمر الذي أخذه صاحب القرار أخذه بغشم ودون دراسة لأنه لا يعلم أي شيء عن ما يدور بداخل العمل فقط هو مدير عام جديد للشركة يريد ان يثبت لصاحب الشركة أنه يقلص من العماله ويعمل عملية ترشيد وإعادة هيكلة المنظومة ولكن للأسف تتم بشكل خطأ.

الإخطار بالأخبار السيئة صعبة علي كاهل أي شخص ولكنها سنة الحياة أن نتحمل الأخبار الصعبة ونتقبل المفرحة وعلي الشخص الناقل للخبر الغير سار أن يتحين الفرصة المناسبة كقبل الصلاة أو بعدها مباشرة ليخف وقع المفاجأه.

السلام عليكم 

اولا سأقوم بالتأكد من وجود بديل للموظف واقوم بدراسة عن تاثير ترك الموظف للعمل . وعند التاكد من عدم تاثير ترك الموظف للعمل ساطلبه لاجتماع واخبره باستغنائنا عن خدماته واتمنى له حظ جيدا في مستقبله 

سأنظر ان كان يوجد بديل له ام لا وأحاول التعرف على سبب الفصل وان احاول كل جهدي ان اجعل صاحب الشركة ان يتغاضى عن هذا القرار 

اذا باءت محاولاتي بالفشل مع صاحب العمل سأحاول ان احصل على تعويض مناسب للموظف ويأخذ كل مستحقاته بدون اي مشاكل واعقد اجتماع مع الموظف واخبره بالقرار والمستحقات والتعويض المناسب 

وربنا يكون في عون الجميع

سبحان الله

سيدى انت تقول ان الشخص المفصول فى فريق عملى . فانا الشخص الاول فى اخذ القرار بفصله ام لا فانا الذى اقيمه واقيم عمله واقيم كفائته واقيم مجهوده

1-  اذا كان الفصل من حيث الاداء او الكفاءة فانا صاحب القرار ولن اوافق على الفصل

2- اذا كان الفصل لسبب اخر كالامانة او اى شيئ اخر بعيد تقييمه كمحاسب فساخبره بالفصل دون اى حرج وساطلعه على الحقيقة كامله

شكرا

التحدث معه عن المشاكل التي ارتكبها داخل المؤسسه والني ادت لفصله واشعاره بانه مخطء ويستحق عقوبه على ذلك بعدها اخبره بان تم اتخاذ بك قرار الفصل نتيجه للأخطاء التي ارتكبتها

بعد الاطلاع على سبب الفصل اما ان احاول كل جهدي ان اظهر ايجابيات الموظف لصاحب العمل والغاء قرار الفصل لاهمية وجود الموظف وعدم وجود البديل او ان اطلب الموظف وابلغه بقرار الاستغناء عن خدماته

اولا يجب عليا معرفة سبب فصلو ثانيا مناقشة هذة الامر لانه مش معنى ان اكون مدير او رئيس عمل التلاعب بالاشخاص ثالثا ان كان هناك مشكلة كبرى فسوف افكر فى تبلا غ هذة الموظف الموضوع ومواجهته بالها حتى يتثنى له الدافع عن نفسو

يتم عرض الموقف على الموظف المفصول بأن توضح له تاريخه في الشركة وما فعله من تصرفات أدت إلى فصله وما وجهة نظرة الادارة في ذلك وأننا جميعاً في النهاية نخضع داخل تلك الشركة أو المؤسسة لقواعد ولوائح تحكم علاقتنا وتوجب علينا أن نتلزم بها حتى وإن كان ذلك على غير ارادتنا

  لمزيد من المعلومات يرجى التواصل معي عبر المحمول أو البريد الالكتروني

ساخبره بان صاحب العمل قد فصلك من المشروع لانه ظالم وبذلك اعرف اني اشتغل مع شخص ظالم يظلم الناس بدون سبب واخرج انا من العمل قبل ان يقول لي اخرج

ان كان قرار صاحب العمل صائب وطبقا للقانون والائحة الداخلية للشركة .ادعو الموظف الي مكتي واصرف له جميع مستحقاتة واعطية اخلاء طرف وشهادة خبرة بالفترة التي قضاها واستلام منة اي عهدة كانت طرفة واطلب منة التواصل معي اذا احتاجت الشركة موظفين مستقبلا سيكون لة الاولوية واشكرة علي الفترة التي قضاها معنا