أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اى تعامل بين الطرفين قائم على ادراك كل طرف لحدود التعامل مع الطرف الاخر و فى حالة المدير الذى يتدخل فى العمل فمن حقه التدخل طالما فى نطاق العمل الذى يكلفنى به و هو المسؤول عن توجيهاته لى اما ان كان عمل انا الذى اتحمل مسؤوليته فا من حقه النصيحة و من حقى اختيار الانسب لى .
بالسؤال المباشر لة لماذا يسمح للأخرين بالتدخل في عملك.
وأظن انة يري انهم يمكن ان يفيدوك بذلك لذلك هو يتطلب منهم التدخل لمساعدتك.
لقد واجهت نفس المشكلة في عملي الحالي "مصمم جرافيك", وحاولت انا انبه اصحاب العمل , ولكن دون جدوي, لذلك فقد قررت ان اترك العمل ولكن بعد عدة محاولات مني لمنعهم من التدخل في عملي والذي اثر سلباً علي جودة العمل
اتقبل التدخل والنصيحة واحاول التقليل من اخطائي اذا كنت مخطئة واحاول الصبر وتجاهل الانتقادات التى تؤدي للمشاكل
اذا تدخل المسير في عملي يعني انه راي عملي وانجازات ناقصة وغير كاملة اذا استطعت وكانت تساعدني لاثباث نفسي وامكانياتي امامه وان كان ولا بذ يجب ان استفيد من خبرة من تذخل في عملي حتي اتمكن من اقناعه بعملي وانجازاتي يوما
اذا كان هناك تقصير مني وعدم دراية ببعض الاشياء فى العمل وطلب صاحب العمل من اخرين التدخل لزيادة معرفتي بالاشياءالتى تنقصني بحكم خبرتهم فى مجال تخصصي لصالح العمل له ذلك. اما اذا كان هذا التدخل لاشياء اخري وليس لمصلحة العمل اجلس مع صاحب العمل واشرح له هذا التدخل بانه يعيقني عن تنفيذ اعمالى وتعطيل لمصلحة العمل واذا استمر هذا التدخل بد جلوسي مع صاحب العمل اجلس معه مرة اخري واظهر استيائئ لهذا التدخل واننى لا استطيع العمل بهذا التدخل لاحترامي لنفسي و لمهنتي .
تجاهل تصرف صاحب العمل والقيام بما تراه مناسبا واقبل في نفس الوقت النصح والتوجيه فهذا يذيدك خبرة .
اقنعه بعملي مررا ونكررا بالاجتهاد في العمل ومن ثم يبتعد الاخرين عب عملي .
ان كان عملي جيد فلن يتدخل به أحد
ولو كان به أخطاء فإن المدير لن يثق بي وسيسمح للأخرين بالتدخل بالعمل
والحل بهذه الحالة أن أرجع ثقة مديري بي ولا أدع ثغرات في عملي ليتدخل بها مديري أو الأخرين
