أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بسبب قلة خبرة مدير الادارة بالمور الادارية وان الموظف لديه القدرة القيادية والخبرة في نفس المجال
فى دول الغرب لاتؤثر ... والعواطف فى العمل ليس لها تاثير على العمل ... أما عندنا نحن العرب بالرضا والتفاهم والحب مع الجديه فى الأداء يؤثر تأثيرا ايجابيا بالفعل ..
العلاقات المتوازنة فى العمل بين المدير والمرؤسين يجب ان تنفصل تماما عن العلاقات الخاصة بينهم لانه فى حالة عدم الفصل تؤثر سلبا على العمل وفى هذه الحالة يجب الفصل بينهم ..كأن ينقل المرؤوس الى إدارة اخرى
نعم بكل تأكيد
برأيي أنها تأثر على الموظف بشكل أكبر من المدير
اكيد طبعا و بلاخص فى مجتمعنا العربى والشرقى
ولهذا السبب يجب الفصل دوما وابدا بين العلاقات الشخصيه
و علاقات العمل و مهام واهداف العمل
ويجب تحديد العلاقه بين المدير و فريق العمل فى
اطار مهنى يحاط بلاحترام والتقدير من كلا الجانبين
والا اصبح العمل ومكان العمل ساحه للصراعات و الاهواء
و الرغبات الشخصيه مما يؤثر سلبيا على اهداف العمل واهداف مكان العمل
لا
اكيد .. فالموظف يحتاج( لظروف معينه) او توفير بيئه كى ينجح ومنها الثقه والشعور بالاطمئنان من مديره كى يستطيع ان يعمل بكفائه عاليه وينتج .
ولذلك ان كانت الامور الشخصيه جيده كان اثر ذلك على الموظف بالجيد دون ان يستغل هذا للتقاعس والتكاسل فى العمل .
ولكن ان كانت الامور الشخصيه سيئه وغير مستقره اثر ذلك بالسلب على العمل حتى ان حاول كل منهما عدم ادخال هذا فى العمل .
وان كنت ارى من وجهه نظرى الشخصيه ان الاتفاق والتفاهم على جعل العمل للعمل فقط وما غير ذلك بعيد عن العمل .
نعم واتفق مع اجابات الزملاء
باالتأكيد تؤثر علي كفائة العمل ومن الأولي أن تكون العلاقة متوازنه وعلاقة حب واحترام متبادل ونسيان أي شيئ شحصي أثناء أداء المهام الوظيفية فذلك أفضل للعمل وللشركة ويؤثر تأثير إيجابي في صالح الشركة او المنظمه التي يعملان بها .
