أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بالتحبيب والتحفيز
من واقع شغلى ف مجال مطاعم الفاست فود واجهت هذه المشكله اكثر من مره ومن وجهه نظرى الحل فى عده نقاط هامه :
1_حصر وعد الاشخاص المعترضين او المتجميع على قرار التوقف عن العمل فورا وعقد اجتماع جماعى معهم جميعا بعيدا عن باقى افرا فريق العمل
2_ فتح حوار عقلانى ومنطقى ومهنى لمعرفه اسباب ودوافع قرار التوقف عن العمل وتحديد المشاكل التى ادت لهذا القرار وحصرها فى نقاط محدده
3_البدء فى المناقشه للنقاط التى سبق جمعها من الحوار مع المتوقفين عن العمل او اصحاب هذا القرار والعمل على ايجاد حلول منطقيه ومهنيه تتماشى مع لوائح الشركه واداره التشغيل وظروف العمل نفسه عن طريق الاقناع والتشاور بين الجميع والتصويت ايضا على القرارات ونتائج المناقشه والحوار بلاجتماع
4_سرعه اخذ القرارت السليمه والصحيحه وفقا لما وصل اليه الاجتماع والبدء فورا فى تنفيذها بما يصب فى النهايه فى مصلحه العمل والالتزام بتعليمات التشغيل وسياسات ولوائح المؤسسه او الشركه
5_المتابعه الدقيقه والمهنيه لتنفيذ وتطبيق القرارات المتخذه مع الجميع وفقا للاجتماع السابق مع العمل على اعطاء منح وحوافز ومكافئات تشجيعيه للمخلصين فى العمل لكل اعضاء فريق العمل بما فيهم اصحاب قرار الانقطاع عن العمل وفقا لما تسمح به لوائح وسياسات الشركه
6_ اجراء عمليه تنقلات واسعه النطاق وتوزيع لكل افراد قرار الانقطاع عن العمل على مختلف فروع المؤسسه واداراتها وكذلك على مختلف ورديات العمل داخل الفرع الواحد مع الاخذ فى الاعتبار اولا واخيرا مصلحه العمل وتوقيتات سيره وكذلك الاهداف المخطط لها وتعليمات التشغيل
7_ العمل على تنميه مهارات وقدرات وافكار كل فريق العمل والعمل على استخراج كل الطاقات المخزنه فى كل اعضاء فريق العمل
8_التخلص من الافراد الميؤس من اصلاحهم وتحويلهم للاداره التشغيل او الادارات المختصه للاتخاذ الازم معهم
9_ العمل دوما وباستمرار على تدريب افراد فريق العمل بالتنسيق مع اداره التدريب بالمؤسسه او الشركه لتحسين الاداء والافكار بصفه عامه
10_ العمل دوما وبانتظام ووفقا لبرنامج تدريبى متفق عليه مع اداره التشغيل واداره التدريب على اجراء عمليات تنشيط لفريق العمل عن طريق ادخال موظفين جدد وسرعه ادماجهم الى باقى اعضاء فريق العمل وعلى فترات منتظمه وفقا لمصلحه سير العمل واحياجاته ايضا
أطلب منهم السباق في إنجاز مهمة لكل شخص والمكافئة هي لشخص واحد فقط أي تقسيم العمل بشكل غير مباشر والفوز هو المكافئة وليفز الأفضل
هذه الطريقة دائما ناجحة لان كل شخص يحب الإنجاز
هو امتصا ص حده المو قف وعد م كب الز يت على النار المعا لجه بحكمه
