أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
للاسف هذه طبيعة ان تجد من يخاف ان تتعلم فتصبح افضل منه فقد تأخذ مكانه
ولكن الكل يغفل شئ هام
لا معنى ان تكون قوى وسط ضعاف فهذا سوف يقلل منك - ولكن الافضل ان تكون قويا بين اقوياء فالمنافسة حتما سوف تؤدى الى ارتفاع المهارات الشخصية وتفيد مكان العمل ككل
طبعا
ويبرر ذلك انه يريد لي ابحث واجتهد حتى وان استلمت منه بعض اعماله فلا يخبرني بكل شيئ مع انه مديري لكنه يخاف ان اخذ مكانه
منطق موجود بالفعل وبحجج كثيرة
بااتأكيد
ولكن الزملاء ليسوا واحد فقط انما هى مجموعه
احدهم او اثنان لهم هذا العيب
و لكن تستطيع الاستفاده من الباقين
لا
فى اى بيئة عمل تجد بعض الزملاء لا يفصحون عن كافة معلوماتهم للآخرين ضمن فريق العمل معتقدين أنهم بذلك سوف يصبحون متميزين عن الآخرين وذلك المفهوم خطأ في مجمله نظرا لان طبيعة العمل في المحاسبة يحتاج الى تعاون الجميع لاستكمال منظومة العمل وإخفاء المعلومة تعرقل سير العمل والأداء واذا كان هناك تفرد سوف يصبح في أساليب التطبيق والتطوير والخبرة المهنية بين العاملين ومن يخفي اى معلومة عن فريق العمل يفتقد الثقة بالنفس والقدرة على العمل بحرفية بين فريق العمل ولن يستطيع ان يبنى جيل ثانى يعتمد عليه لانهاء العمل في حال غيابة مما يفقد قدرته للعمل كمدير .
كموظف مستجد ...يتساعد معك الجميع لتدوير عجلة العمل ...لكن مع الوقت يصبح التحدي شخصي ..للتطور واكتساب الخبرات ...اظن ان الرؤساء ﻻ يبخلون بمعلومات تخص العمل مثلما يفعل اقران العمل الذين يحملون نفس الدرجة ...لابد من التباين بينهم لكن طالما روح الابداع والذكاء متوفر للموظف فهذا لن يؤثر على ادائه حتى لو جهل بعض المعلومات ..لانه يكتشفها لوحدة مع الوقت
كان هذا فى بداية عملى لكن بمجرد ما تعرفوا على بشكل اكثر اصبحوا يجذلون لى العطاء فى المعلومات الفنية ولكن هذه الصفة موجودة وحية
من الممكن
ليس فى كل الاوقت
المبدع مبدع في كل مكان وأي وقت
كما أننا مازلنا نرى مبدعين الأن بيننا
