كيف تقوم بتحفيز موظف متميز دون التأثير على من هم اقل منه كفاءة ؟

Question

مستخدم محذوف‎ · Answer

لا تمدحه امام من هم اقل منه وخاصه امام زملائه فى نفس المجال لان ذلك يجعل نوع من المنافسه الغير مرغوبه فى العمل ....
من الممكن التحفيز بمكافات ولن دون ذكر سبب بل تكون مكافات لجميع الموظفين يختلف قدرها من واحد لاخر حتى لا نعود لنقطه مان غير مرغوب بها

مستخدم محذوف‎ · Answer

التحفيز المادي والمعنوي كالتكريم مثلا

ehab elleathy · Answer

عوامل التحفيز كثيرة : -

1 - الحافز المادى

2 - التكريم على مستوى الشركه كمثلا الموظف المثالى

3 - التكريم باعطاؤه بعص الصلاحيات يستخدمها فى العمل للاضافه والثقل

4 - ليس من المانع للتكريم امام الزملاء للتحفيز من هم اقل وخلق روح التنافس الشريف

Michael Magdy · Answer

عادة يكون الحتفز منقسم من جزئين او بشكلين

حافز معنوي : بالتشجيع

حافز مادي : بالمكافات

و قد يتبع البعض احداهما او كلايهما حسب مدي سلطتة في اتخاذ القرار

خالص تحياتي ,,,

زهير موسى رشيد بكر · Answer

من جد وجد من يستحق مكافأة لنشاطه يأخدها سواءا كان مشرف اوعامل

Elshazali All Babiker Ajab · Answer

You can refer to a book called Organizational Behaviour , by Robins and Judge , specially edition14 , you will find a wide range of motivation theories and its applications , in addition they there is a part dedicated for current practice of motivation.

مصطفى بيطار · Answer

احفزه ماديا ...
ك مكافأة على مستواه الوظيفي

anwer abdalla mohammed aboubakr · Answer

1- التحفيز يكون ماديأً ومعنوياً.
2- التحفيز يكون أمام كل العاملين حتى يقتدوا بذلك العامل.

SAHL HIJAZI · Answer

Of course I will give him more delegation(s), OR / nominating him for continous education course / OR/AND promoting him to control less competent employee(s).

مستخدم محذوف‎ · Answer

ترقيته وتقديم النصيحة له وابداء اعجابك بمهارته

خدمات بيت.كوم

استخدم تطبيق بيت.كوم

ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

كيف تقوم بتحفيز موظف متميز دون التأثير على من هم اقل منه كفاءة ؟

عمليات البحث الشائعة

المزيد من الأسئلة المماثلة