أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أنا أري أنها قد تخضع لعدة معايير منها كما قالت الأستاذه ناهد ومنها انها قد تتعرض إلي الأهواء الشخصيه ممن تؤثر علي قدرتهم علي الحكم علي الناس لذا فأنا أعتقد أنها فكره فاشله
بالنسبه لي فكرة مو كتيييير منطقيه لازم يكون في مجموعة المعايير ينقاس عليها مثل ( الكفاءة , النشاط في العمل , تعمل ضغط العمل .... الخ ) اما ازا اخدناها بناء على تقيم الزملاء رح يكون فيها تحييز ... واذا كان حد من اصدقائي متدايئ مني بشي رح يقيمني لانو زعلان ومارح يكون تقيمو منطقي :)
لا لان منهم الحاقد والتقيم السليم ما انجزه الشخص من عمل اثر بالايجاب علي انتاج وسمعة الشركة
لااؤيدها لانها لاتقوم على اساس علمي , انما على مجالات وزمالة وستجد كل واحد يصوت لمن صوت له وهكذا ,., التقييم يجب ان يقوم على اساس الانتاج والجهد وجعل الارقام تتحدث بدلا عن الكلام .
هي فكرة جميلة فعلا
انما لها جوانب سلبية فليس الجميع ممن يحكمون بضميرهم ,, البعض قد تؤثر على حكمه منفعته الشخصية
فقد تنشأ التحالفات السرية بين الموظفين بهدف توجيه النتيجة لصالح احدهم مثلا
لا أفضل هذه الفكرة
لانها ستكون غير منطيقة وغير عادلة
فلو أن الشخص محبوب لدى زملائه سيكون تقييمة مرتفع بغض النظر عن أدائه والعكس عو الصحيح
