هل يمكن تقييم الشخص بالمظهر ؟

المظهر من العناصر التي يقييم عليها المرشح للوظيفه والتي تعكس شخصية المرشح حيث أن هناك وظائف تحتاج لمظهر لائق ليكون ممثل للصوره الإحترافيه للشركة التي يعمل بها

حسب اي  مضهر هل مضهر خارجي  ام داخلي    ان كان  داخلي    لا  وان كان  خارجي  لا لان  المضهر الخارجي   هو  معكوس  للمضهر الداخلي   ولاكن  التقييم   يكون المعرفه  الله  لا ينضر  الى صوركم   ولا اجسادكم  ولاكن  ينضر الى قلوبكم  وقلوبكم هيا   مراه  لسانكم  ولسانكم هيا   مراه  عقولكم وعقولكم  معكوس   الى لسانكم  وقلوبكم 

المظهر هامه ولكن ليس المؤشر الوحيد بل من ضمن مجموعه عوامل ياتي من ضمنها المظهر العام

من المؤكد ان المظهر له عامل اساسى احيانا بنسبه من60 الى70 % فى قبول الوظيفه

و لذلك من المفترض عند اى مقابله عمل او اجتماع  مع اى من الفريق ان يكون الشخص مهندم و متعطر و شيك بلا ى تكلف فى حدود المتاح

بدايه من  قص الاظافر الى ربطه الحذاء

المظهر لا يغني عن الجوهر؛ وبالرغم من ذلك لا بدَّ من أن يهتم المرء بمظهره الخارجي ويحسّن هندامه؛ فالله جميل يحب الجمال.

لكن من ناحية تقييم الإنسان بسبب مظهره الخارجي، فهذا لا يصح تماماً، فلكل إنسان ظروفه الخاصة به، والتقييم لا يكون على شكل أو صورة إنسانٍ ما، بل على فكره وعلمه وأخلاقه ودينه.

المظهر عنصر هام في الشخصية وخاصة في مجال عمل معين تتطلب الشخصية دور هام فيه لكن يبقى اولا الاخلاق والعلم والخبرة والمهارة والشخصية من العناصر الاساسية لاي عمل

لايمكن تقيم الشخص بالمظهر في مجال العمل ولكن هذا لايمنع ان تكون مرتب الشكل وفي وظائف جدا مهم الشكل مع المهارات اذكر عندما كنت مديرة مكتب واحتجت ان اوظف مصصم ديزاين وكان شكله غلط حتي جاء المقابله بشورت وتيشرت ولكن كان جيد وبنظرتي عرفت اني ممكن اعدل لبسه والان يقول لي مديري السابق انه اصبح قمة الشياكة لذلك في اشياء ممكن تعديلها اذا كان الموظف في بداية سنين الخبرة 

لا لان المظهر عنصر اساسي في الشخصية بجانب عناصر اخري

المظهر لا يعكس الجوهر المظهر شكل خارجي 

المظهر بشكل عام مهم فى كل المجالات وجزء لا يتجزء فى اي مقابلة شخصية فالانطباع الاول يكون الاقوى دائما فى اتخذ قرار ترشيحة للوظيفة بشكل اكبر