أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
1-تحديد احتياجات الشركة من الموارد البشرية.2-اجراءات التعيين.3-تحديد صرف الراتب والمكافأت.4-الترقيه وزيادة الرواتب والنقل والانتداب وغيره.5-الغياب والحضور والاجازات.6-انتهاء الخدمه والتسويات النهائية.7-اصدار شهادات للموظفين والتعامل مع التأمينات الاجتماعية .
هناك عوامل كثير يجب مراعاتها عند اختيار شخص للعمل في شئون موظفين HR لشركة ما تريد النجاح في سوق العمل لابد ان تتوافر فيه هذه الصفات.
شئون الموظفين واهميتها في نجاح الشركات
اما بالنسبة للمؤسسة التي تريد النجاح في مجالات العمل المختلفة عليها ان توفر بيئة العمل الملائمة والمناسبة لموظفيها من خلال إدارة شئون الموظفين HR بحيث توفر لهم هذه الاحتياجات الأساسية ليكونوا موظفين فاعلين في مؤسساتهم مثل: -
يكون متوفر في هذا النظام الأدوات الأتية
1.إمكانية تسجيل بيانات الموظفين المالية والإدارية بكل سهوله ويسر وذلك للرجوع اليها وقت الحاجة.
2.ارشفة الكترونية لكافة اوراق الموظف من عقود – جواز – رقم قومي –صور شخصية – بيانات المرافقين
3.إمكانية تقييم أداء الموظفين طول فترة عملهم داخل المؤسسة للاعتماد على ذلك في منحهم المكافأت التشجيعية وترقيتهم.
1-تحديد احتياجات الشركة من الموارد البشرية.2-اجراءات التعيين.3-تحديد صرف الراتب والمكافأت.4-الترقيه وزيادة الرواتب والنقل والانتداب وغيره.5-الغياب والحضور والاجازات.6-انتهاء الخدمه والتسويات النهائية.7-اصدار شهادات للموظفين والتعامل مع التأمينات الاجتماعية