أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
كيف يتم تنمية القدرات والمهارات بتخصص الموارد البشرية
جميعنا نعلم ان شركه هيونداي من اكبر الشركات العالميه ولكن لا نعلم ان من اسس هذه الاسطوره كان من افقر ابناء قريته فكان والده رجل بسيط مزارع ولا يملك اي عمل اخر اما شونج الصبي المكافح كان شخصا ايجابيا لابعد الحدود ونشيطا دائما ينظر للمستقبل بكل امل رغم ظروفه الصعبه فقد ترك قريته ومدرسته وسافر ليعمل ميكانيكي في ورشه عمل اجتهد في هذا العمل حتي صمم اول تصميم لسياره صغيره وذهب الي شركه تويوتا ليعرض عليهم التصميم ولكن كان ردهم لا تتوافق
هذه السياره مع مقاييس تويوتا فقرر ان يرجع الي مدرسته ويصمم هذا العمل بطريقه اكثر احترافيه فتعرض للسخريه من احدي اساتذته والطلبه علي اختراعه هذا وهدفهم ان يحبطوه ولكن ازداد حماس اكبر واستمر يغير في هذا التصميم الي ان وصل الي المعايير الموفقه لهذا التصميم من مزايا شونج انه شخصا مقداما ومخاطرا من الدرجه الاولي وعندما قامت الحرب في كوريا ودمرت كل شئ جاهد شونج حتي يصلح في بلده ليعود فيها العمل والاستثمار حيث قام بمصانع اعداد الطاقه النوويه وبناء الطرق والارصفه وتدين له كوريا بذلك ظهرت اول سياره من هيونداي عام وكانت من صنع هيونداي واسمها pony واسس بعد ذلك شركه هيونداي للاكترونيات عام وكان هدفها تطوير الكمبيوتر الشخصي وايضا كان هذا المجال جديد عليه ولا يعرفه ونجح فيه كانت فلسفته دائما في الحياه هي التطوير والتوسع وان الوقت
الذي يمر عليه دون عمل ناجح لايعتبرها حياه ويعتبر اول شخص في كوريا عمل لايجاد وظائف لشباب كوريا وتحفيزهم علي العمل والنهضه بالبلاد يعتبر شونج رجل اجتماعي من الدرجه الاولي حيث يلعب ادوار في جمعيات ولجان شعبيه واول رجل كوري يقيم علاقات مع دول شيوعيه منها موسكو ولعب ردورا كبيرا في الاقتصاد وكان رجل سياسي حكيم من الدرجه الاولي ورشح نفسه لرئاسه كوريا بعد مااسس حزبا سياسيا ورغم فشله لوصول كرسي الرئاسه الا ان ترشيحه اسهم في عدد طرح من المشكلات الاقتصاديه والتنمويه الفقير الذي اسس هيونداي فقم وانهض ولا تقل ظروفي وحياتي ومشاكلي فهناك اصعب واصعب من حياتك بكثير ولكن الفرق انهم لم يستسلموا لمخاوفهم
اسس شركتة فى الثلاثون من عمرة وبلغت ثروته مليار دولار
مؤسس "أمازون"
جيف_بيزوس، الرجل الذي كان عمره سنة حين أسس شركتة امازون المعروفه الآن بأكبر متجر للتجزئة والتجارة الإلكترونية على الانترنت فى العالم
الم يحن الوقت لكى تبدء الان قم وابدء لتكن مثل امازون
اول خطوه لتنيمه القدرات والمهارات رغبه الشخص نفسه بتطوير وتنميه هذه المهارات بداخله والناتجه عن شغفه لهذا العمل ومن ثم يبذل قصارى جهده لمعرفه كل ماهو جديد ومستحدث فى مجاله وكثره الاستفسارات لمن هم اكبر من مكانه واقدم منه فى هذا المجال لكى يستحوذ على اكبر عدد ممكن من المعلومات التى تفيده وعمل فرق عمل لتنميه روح المشاركه والالماء باكثر عدد ممكن من الوسائل وطرق التفكير المختلفه التى يمكن ان تساعد فى تطوير هذا العمل وعدم الاكتفاااااء بالوصول لدرجه نجاح معينه ففى العمل لا يجب التوقف عن الطموح
بالإطلاع على كل ما هو جديد في ذلك المجال ومتابعة كل ما هو جديد بالعامل المحيط بك
دعونا نلتفت الا ان القدرات البشرية والمهارية بطبيعتها هي مجموعة من العواطف والاراء ولافكار والغرائز والفيزيولوجيات التي تتحكم في قدرات الانسان وبطبيعتها تحتاج الى التطوير لانها توجد كمواد خام سجية او كلوحة تنتظر فنانها ليبدع في سقلها باحسن وبامتع طريقة تساعده على التفاعل الايجابي بشكل متناهي في الحياة
- كل منا له طريقة خاصة في تعليم وتطوير قدراته :
- هناك نوع يعلم ويدرب ويلقن نفسه بنفسة (عصامي) كطه حسين اديبي وكاتب عصامي ومثالا عن الدول : امريكا سياية العزلة في القدم وانا لا احبد هده الطريقة لانها مملة وسلبياتها اكثر من ايجابياتها فالانحصار على تدريب وتطوير القدرات والمهارات لايقتصر على عنصر وحيد وانما على عنصر متعدد
-هناك من يعلم نفسه ويطور قدراته من خبرة الاخرين مع مراعاة الفزيولوجيا النفسية الداخلية
- يكون تطوير القدرات البشرية بالتدريب المجتهد والدقة في جوانبه وتعليم وتهديب النفس
- الاستعانة بكل النظريات الجديدة في هدا المجال مع دراستها علميا
- مراعاة العوامل البيئية الخاصة بالجهاز االمراد تطويره
إن المهارات لا تنمو أبدا بدون الممارسة المستمرة والجيدة بالاضافة أيضا إلى التدريب المستمر والمتواصل وعدم الانقطاع سواء كان هذا في تخصص الموارد البشرية أو غيره من التخصصات,, فيما يتعلق بالموارد البشرية أيضا أود إضافة أن عامل الابداع وحب الفرد العامل للتخصص الذي يمارسه و كون العامل لديه هدف واضح في تنمية قدراته هذا كله يساعد على تنمية القدرات.
بالتدريب - والتطوير - والاستفادة من النصائح - والورش العمل - ومناقشة الزملاء من هم اقدم مني ومن هم يمتلكون الخبرة
اولاْ يجب ان يكون محباً لوظيفته طموحاً ليتعلم كل ماهو جديد والاستفادة من اصحاب الخبرة ليتعلم منهم وآخذ دورات تدريبيه لتزيد من التعلم للوصول للهدف.
إضافة إلى ما سبق، إن تنمية القدرات الخاصة بالموارد البشرية تتطلب متابعة ما يستجد فيما يخص الأنظمة والقوانين التي تحكم عمل الموارد البشرية.
كما تعتبر الشهادات المهنية من وسائل الفعالة لتطوير مهارات ومعارف موظفي الموارد البشرية بالإضافة الى الاشتراك بالجمعيات المتخصصة بهذا المجال والتي تعتبر مصدرا غنيا للمعلومات الحديثة في هذا المجال. ومن أمثلتها
SHRM www.shrm.org
CIPD cipd.co.uk
World at Work worldatwork.org
بالتدريب والاطلاع وان يكون الشخص لديه القابلية للتعلم
انا مع اجابة الستاذ محمد العلي المتابعه والمعرفه لتقيم الخبرات لديك مما تعلمت من خبره في مجاليك وتجنب اعداء النجاح الفشل عدم الثقه با النفس وكن من يخطط وكن من يطور كن من يعمل علي حل اي مشكله تعيق في مجاليك بأستخارت الله سبحانه وتعالي لان النسان لديه امكانيات من الله وكيف ينميها ويجعلها قدره انا شخص اتعلم اريد ان اكون ريادي هذه طموح تنتابه امكانيات وقدرات لانميها با الخبرات وليس العيب باالفشل ولكن كيف ابني خبرتي بدون ان اكابر علي الاخطاء ولكن اعترف بها واخذ الصح والمفيد لتكون قوتي وقدرتي لبناء خبرتي
وشكرا
