هل يكون عرض العمل ملزما لصاحب العمل؟

نعم ملزم وذلك كون وزارة العمل ( أتكلم عن وزارة العمل الأماراتية ) تسمح لك بنقل الأقامة حسب الانظمة والقوانين المتبعة بمجرد حصولك على عرض عمل موقع ومختوم من صاحب العمل الجديد.

نعم يجوز له ذلك لكن للمتضرر في العقد الحق في طلب تعويض

أنا تقدمت بطلب لوظيفة معلمة في المدارس الحكومية الإماراتية ونجحت في الإمتحان الذي عقد في الأردن وإجتزت المقابلة وأرسلوا لي رسالة وعرض العمل للتوقيع عليه حتى يرسلوا لي التذاكر والأوراق اللازمة وإنتظرت طويلاً دون رد ، بعد فترة 4 شهور تقريباً راجعت مكتب التوظيف أخبروني أن التوظيف توقف، هل يجوز هذا الإجراء قانونياً وهل صحيح أن الوزارة تتفق مع أشخاص للعمل ثم تتراجع عن ذلك؟

عرض العمل يعتبر بمثابة عقد عمل اي بمعني اي بند يذكر بالعرض ينص ويسجل بالعقد عند المباشرة

فهو ملزم من صاحب العمل بالاستمرار ولكن هذا يعتبر ملزم للشركات التي تحترم هذا العرض وتعطي قيمة له

نعم على صاحب العمل الالتزام بما وعد واتفق عليه حتى تكون هناك مصداقيه فى التعامل يقابله حب واتقان للعمل واذا تراجع عن اتفاقه فلابد من التحدث اليه فان لم يلتزم يجب هنا التوجه لمكتب العمل وسيكون لديه الحل

تكييفي والله اعلم انه الـ offer letter مجرد وعد بالتعاقد ، صياغته قد تجعله ملزم للجانبين ، وقد تجعله ملزم لرب العمل فقط ، وقد تجعله ملزم للعامل ولرب العمل انهاؤه

العقد شريعة المتعاقدين طبعا يكون ملزما

عرض العمل الذي يوضح الحقوق والواجبات لكلا الطرفين بما في ذلك مسمى الوظيفة والراتب الشهري يصبح عقداً كامل الأركان بمجرد أن وقع عليه الطرفان وباشر العامل عمله وفقاً لذلك فالعبرة بقصد الطرفين وإن اختلفت التسميات.الجدير بالذكر أن هناك بعض عروض العمل تكون مجرد خطاب ليس به ذكر للواجبات والإلتزامات بين الطرفين ، ففي هذه الحالة ننظر إلى ما بعد قبول العرض من قبل العام ، فإن  باشر العامل عمله وتمتع بمقابل عن العمل كأجر يومي أو اسبوعي أو شهري فإننا نكون أمام عقد عمل غير مكتوب ، وإن لم يقبل العامل أو قبل لكنه لم يباشر عمله فليس هناك علاقة عمل أصلاً.