ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ماهي أهم اسباب انسحاب الموظفين من الشركة ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل fahad albakmi , مستشار إداري / اقتصادي , رواد بلا حدود
تاريخ النشر: 2014/04/04
Mohamed El Sayed
من قبل Mohamed El Sayed , Project Manager , Saudi Post

عدم الالتزام بالوعود

محمد الاشقر
من قبل محمد الاشقر , حسابات المستودعات والصيانه والمشتريات , الجري للنقليات بالمملكه العربيه السعوديه

تقليل من المرتبات لكي تشعر كموظف بعدم اشباع حاجتك ورغباتك حتي تتقدم بالاستقاله ( مبدأ الاحلال ) وهذه سياسه

 

MOHAMED ELHAFEZ ALI AL-SAYED AL-HAFEZ
من قبل MOHAMED ELHAFEZ ALI AL-SAYED AL-HAFEZ , مدير قسم الكهرباء , Alhasoor Mining

قلة المرتبات مع زيادة ساعات العمل.

mohamed abd elazeem
من قبل mohamed abd elazeem , أخصائى شئون العاملين , الوردانى للايستراد و التصدير

اهم سبب للإنسحاب هو ان الراتب لم يعد يكفى حاجتهيأتى بعد الراتب الراحة النفسية

عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري
من قبل عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري , المدير التنفيذي , دار الخبراء لتطوير الأعمال

 

عدة اسباب اهمها سوء اخلاق المدير او صاحب العمل تجاه الموظفين واذا كانت الشركة تتبع سياسات فاشلة.

bader mustafa
من قبل bader mustafa , senior cluster facilities manager , Mosanada

الطموح

عندما يتعارض طموح الموظف مع طموح الشركة

waged saked
من قبل waged saked , منسق علاقات عامة , BUDGET CAR RENTAL-SYRIA

اعتقد عنما يكون الموظف متفاني في العمل وهو من الموظفيق القدامى في الشركة والذين ساهمو في نمو هذه الموؤسسة وتقوم الموؤسسة بتخفيض مستحقاته أو التأمين الشخصة للموظف أو تخفيض تصنيفه الوظيفة لحساب موظف أخر عنها يفكر الموظف مليا بالانسحاب من الشركة .

FITAH MOHAMED
من قبل FITAH MOHAMED , Financial Manager , FUEL AND ENERGY CO for transportion petroleum materials

الاخ الفاضل الاسباب كثيرة 

 لكن يمكنني تلخيصها  في ثلاث نقاط 

*- عدم التزام الشركة بتعهادتها 

*- عدم التقدير لجهودهم والاصرار على استغلالهم بمرتبات ضعيفة 

*- تعنت الادارة والتمييز أسس غير عملية 

Mohammad Terkawi
من قبل Mohammad Terkawi , Senior Software Quality Assurance Engineer , Lean Business Services

1- قلة الرواتب 2- زيادة ساعات العمل 3- عد إعطاء الموظف ما يستحق 4- إخلال الشركة أو الموؤسسة بتعهداتها 5 - سوء المعاملة 

Sherif Khashila
من قبل Sherif Khashila , Human Resources Coordinator , أسمنت أسيوط

-قلة الرواتب وعدم تحسينها بناءا على زيادة خبرة كل موظف 

الاساءة للموظف في العمل والتقليل من الاحترام له

عدم إعطاء الموظف ما يستحق من  بدلات وزى وعلاج طبى

إخلال الشركة أو الموؤسسة بتعهداتها

  سوء المعاملة

فشل الادارة والتعامل من برج عاجى بعيداً عن ارض الواقع

المزيد من الأسئلة المماثلة