أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
حقيقة تجد بعض الأشخاص يحصل على رواتب عالية جدا بينما لا تجد لديهم قدرات أو كفاءة استثنائية توازي ما يحصلون عليه من مقابل استثنائي .سبحان الله هل الأمر مجرد أرزاق ؟!
هذا الامر مرتبط بدرجة اولى على سلم مرتبات الجهة نفسها فهناك جهات تعتمد المرتبات العالية من بداية ارتباط الموظف بتلك الجهة وهذا يدل على غزارة مواردها الناتجة عن نشاطها ومن امثلتها (شركات النفط وشركات الاتصالات) ومثل هذه الجهات يكون التوظيف لديها على ضوء شروط معينة تراها هذه الجهة من اساسيات شروط التوظيف وقد تراها انت ليست قدرات ذات اهمية على سبيل المثال مهارات الحاسوب لا اعتقد ان الجميع يتقنها بمستوى عالي فهناك فرق بين استخدامات الحاسوب من شخص الى شخص اخر فقد تكون الشركة التي تمنح مرتبات عالية احدى شروطها مهارة الحاسوب بمستوى لا يجيده الا الشخص الذي انت تضن انه ليس لديه قدرات من خلال مظهره او مؤهله الجامعي .. ( وسبحان الله القائل : ولا تبخســــــــــــــــــــــــــــوا الناس اشيائهم) ..
الرواتب أرزاق يقسمها الله كيفما يشاء
طبعا مو حظ يلي خبرته عاليه بياخد راتب اعلى من الشخص المبتدئ لانو رح يكون عليه ضغط شغل اكتر كونه متمرس بشغلو وعندو خبرة وبيتم الاعتماد عليه اكتر
فى حال تواجد شخص ذو قدرات بسيطة لا تتناسب مع الراتب اغلب الظن أنه رزق من الله كما ذكرت مجرد ارزاق و لحكمه لا يعلمها الا الله
اما فى حال التميز و القدرات العاليه فىهى حق الشخص كونه متميز بين الاخرين و لكل مجتهد نصيب .
لا أعتقد ذلك لأن صاحب العمل و من القطاع الخاص خاصة لا القطاع العام الذي فيه ما فيه من خدمة أجندات معينة .
بالطبع لا ففى كل تخصص مهنى يوجد المتميزين ويأتى التميز من حب المهنه وكثره الاطلاع وكثره العمل . وهؤلاء المتميزيين يقدمون للاداره دائما كل ما هو مفيد للشركه ولكن ايضا لا يحصل احد على شئ الا ماكتبه الله له .
بالتأكيد ليست ضربة حظ ﻻن اصحاب المنشئات يبحثون عن الاجدر والافضل والمتميز والمبدع
وهناك وظائف تحتاج الى خبرات ومحترفين على مستويات عالية وكلن وكفائته
فاﻻذي يقدم العمل بالشكل المطلوب وبجهدن عاليين فهو يستحق الاجر المكافئ لذلك العمل والجهد المبذول
اما حالات الاجر الخرافي فهذه قضية فساد توجد بندره عند بعض الشركات للترضيه فقط........
من ناحية وهذا لاشك فيه ان الله سبحانه وتعالى يقسم الارزاق ومن ناحية اخرى تجد ان الرواتب ترتبط بالمستوى العام للمرتبات في الشركة التي يعمل فيها المحاسب فتجد شركات مرتب المختص او رئيس القسم يعادل مرتب مدير مالي او على الاقل مدير حسابات في شركة اخرى.
بسم الله الرحمن الرحيم ليس هناك في عالم الأجور ما يسمى بضربة حظ فعلى قدر اهل العزم تأتي العزائم فلو نظرت إلى المرتب دقق أولا في المخاطر فالعامل العادي قد يكون دخله ألف نصف جنيه لأن مخاطره محدوده وعامل آخر يعمل نفس العمل في صحراء ووسط مخاطر هو يعلمها ويتقاضى خمسة آلاف جنيه أكيد ليست حظا ولكن مخاطر محتملة لم ولن يتعرض لها مثيله في غير ذات المكان وأصحاب العمل قاطبة لا يقدمون ريالا إلا إذا أخذ مقابله ثلاث أو أربع على اقل تقدير أما وظائف الحكومات فهي تغرد خارج سرب سوق العمل إلا ما رحم ربي هذا عن تجربتي العملية الحكومية والخاصة والله اعلى وأعلم
و كل شي عنده بمقدار
و طبعا نحن علينا زيادة الرصيد العلمي قدر المستطاع وترك الامور لله
