أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اذا بقيت لسنوات مدير ولا اعرف رواتب موظفيني يعني اني لا اعرف المصاريف ولا اعرف الميزانيات ولذلك فانا لا استحق ان اكون مدير ..
اما لو ان الشركة بعد عملي بسنوات في منصب مدير تقوم شركتي بتعيين اناس جدد براتب اعلى مني فالصح لنه لا مكان لي في هذه الشركة ولا بد لي من البحث عن عمل في مكان اخر.
من جانب خبرتي في مجال التسويق والمبيعات وادارتها ، انني ارى بان لكل مجتهد نصيب ، فانا من يقوم بادارة مندوبي التسويق لذا فلا مانع لدي من ان يكون احد العاملين بادارتي يتقاضا راتبا اكبر من راتبي ، حيث ان دور المبيعات هو ادارتي وصاحب العمل يعلم كل العلم بانني من انجح دور المندوب بالمتابعة و التشجيع وعلي ضوء ذلك يقوم هو باحتساب نسبة من ارباح سنوية تكون بنهاية العام اكبر بكتير من ما يتقاضاه احد مندوبي التسويق طوال العام .
اما بالنسبه لمدير المبيعات هو باسلوبه وطريقة فى العمل ومسئوليته عن فريق العمل وتحقيق المطلوب منه والتطوير ويجب ان تلاحظ الاداره هذا التطوير والتقدم فى مستوى المبيعات وان يكون راتبه مرتبط بما يتم تحقيقه
وفى هذه الحاله التى تتكلم فيها يجب مراجعة الاداره فى ذلك ولكن بعد التطوير والتقدم فى وتحقيق ما هو مطلوب
عندما اقبل ان اعمل في اي شركه معناها قبلت بالراتب الذي عرض عليه وقبلت بنصيبي .اذن اعتقد ليس لي الحق ان ادقق في رواتب الموظفين وخاصه ان السلم الوظيفي هو الذي يحدد قيمه الرواتب كلا حسب استحقاقه .
اما اذا حصل المندوب راتب اعلى فان ذلك يعني ان نظام تلك الشركه وقوانينها تمنح للمندوبين رواتب عاليه .هنيئا له رزقه كل انسان ياخذ رزقه في الحياة
لايجب المقارنه بين الموظفين بقيمه الرواتب من الناحيه الماديه بل يجب المقارنه في العطاءات والكفاءات .اذا اريد ان يكون راتبي عالي عليه اعطاء مجهود كبير وعليه ان اضيف كل ماهو جديد لتلك الشركه واساعد على زياده انتاجها حينها اكيد ساحصل على تقدير او تكريم
اخي المحترم جوابي لسؤالك كان من وجهه نظري انا اتمنى ان للاتزعجك نظريتي ولا اختلف كثيرا مع اراء اخوتي الاعضاء الكرام
ده علي اساس ان مدير المبيعات و المشرفين بياخدوا العمولات علي اساس اييه ؟؟؟ و مين في المبيعات بيشتغل علي الراتب ؟؟؟
- أراجع الإدارة و أستفسر
- في حال كان الجواب غير مقنع أنصح بترك الشركة ... و البحث عن شركة أخرى .. و إلا التنحي عن إدارة المبيعات و التحول لمندوب و الحصول على المزايا و الراتب الأفضل
فى هذة الحالة اعادة ترتيب الاتفاق واعادة التعاقدمع الشركة شى يفضل لتقليل حده الموضوع لكنى لو فى مكانك
هاتحكمنى ظروف كثيرة منها المسئوليات الشخصية المترتبة على الوظيفة و على الراتب ومنها اذا كان هناك فرصة احسن فى شركة اخرى او لا والمقارنة بين راحتك فى الشركة التى تعمل بها او اى شركة اخرى
ايضا مع مراعاه ان مندوبى المبيعات ياخذون نسبة على المبيعات اللى من الاصل ممكن تخلى مرتبهم اعلى من مرتب المدير
ولكن اذا كان المرتب الصافى بدون نسبة اعلى من مرتبك كمدير يتم اعادة تنسيق ذلك مع الادارة والرجوع الى اصول العقد للتعديل بأتفاق الطرفين
اخر شئ يمكن التفكير فيه بعد نفاذ الوسائل كلها هو البحث عن عمل فى شركة اخرى وفى نفس الوقت ممارسة الضغوط على الشركة بحكم منصبكبمعن ان تجعل الشركة معتمده عليك بصورة شبة كليه
ازاى بقى دى بتاعتك
Ahmed Sakr
Marketing Manager
هذة الافعال لاتتم من شركة محترمة لها فريق كامل من ادارات مختلفة يحملون على عاتقهم ادارة العمل فيها.. ولا يجوزاطلاقا ان يحصل مندوب مبيعات على دخل شهرى اكثر من مدير المبيعات الذى من المفترض انه يحمل على عاتقه المسئولية الكاملة لادارة البيع من فريق كامل مطلوب منه تحقيق اهداف الشركة من مبيعات وانتشارووضع الخطط المستقبليه للشركه ويتحمل وحده مسئولية الفشل فى حال عدم تحقيق اهداف الشركة .. فكيف يكون بعد ذلك لاى شركة ايا كانت ان ترفع راتب المندوب على مدير المبيعات ... وانا كمديرمبيعات ناجح فى عملى لا اقبل اطلاقا العمل فى مثل هذة الشركات الهزيلة التى ليس لها قواعد واسس ثابته وواضحة
اعزرني لكن ؟؟ هل أ،ت حقا مدير مبيعات !!؟؟
بسم الله الرحمن الرحيم أقول لمعاليك ان تراجع الإدارة طالبا زيادة في الراتب فإن أبت اعمل مندوب مبيعات وأحصل على ما يحصلون
