أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
عن طريق اللواح الداخلية ، والكتيبات تخص بها ومن قسم الموارد البشرية وغيرها
هذا امر تحدده إدارة الشركة وله وثائق ويمكن معرفة ساسية الشركة وأنظمتها من خلال إدارة الموارد البشرية
ويجب اعلان العاملين بسياسة الشركة لان فيها تحديد لاسلوب العمل او بعض المحظورات او التوجيهات
اولا الإطلاع على قانون الشركة بعدها تستنتج سياستها بالعمل
من خلال اللائحه الداخلية الشركه وتحديد الأدوار والمسؤوليات
في الحقيقه ياعزيزي .. تجربتى بالعمل لدى شركات كان محدودا ومدته قصيره
ولكن من خلال تلك التجارب كنت حين اقابل , اسأل عن سياسه الشركه ونظامها واهدافها " قبل المباشره بالعمل , وبناء عليه استطيع معرفه تلك الامور بشكل رسمى ومباشر من نفس الاداره واعتبرها اسرع الطرق وانجحها
بعد البدء فى العمل والا حتكاك
لكل شركة سياسة خاصة بها وغالبا ماتجد ذلك مفصلا فى العقد الخاص بالشركة فيجب عليك قراءة كل بند من بنود العقد قبل الموافقة علية واذا لم يكن موضحا فيمكنك الاستعانة بزملاءك فى العمل لكى تعرف منهم نبذة عن سياسة الشركة
السياسات في الشركات او الانظمة اصبحت موحدة تقريبا اما الرؤيا المستقبلية فهي التي تختلف بين الشركات وهذا الذي نراه بين شركات رائدة وشركات اخرى رغم ان البدايات غالبا ما تكون متشابهة
الطريقة النظامية الرسمية التي يجب اتباعها لمعرفة نظام جهة العمل هي من خلال الاطلاع على النظام واللوائح الداخلية للشركة و التعرف على اختصاصات كل ادارة من خلال الهيكل الاداري والتنظمي لها ،
اما السياسات فهي عادة لا تكون معلنة و لكن بالامكان التعرف عليها من خلال طموحها المستقبلي و متابعة ومقارنة الممارسات اليومية للاسلوب الاداري الذي يمارس يومياً ومستوى السلطات والصلاحيات الممنوحة للمسؤولين فيها و كذلك وسائل وطرق بناء علاقاتها مع الغير داخلياً و خارجياً في جميع الاتجاهات على مستوى نشاطها العام ..
الاطلاع على سياية الشركة من خلال الكتيب الخاص
التقرب من كل العملين بالشركة من ادارة وعمال والمشاركة مع الشركة والعمال فى كل شيئ وكل مناسبة والتقرب من العملاء ايضا
