أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
فعلاً هذا يحصل و يتكرر في جهات كثيرة و لكن عندما تكون الادارة من النوع التي تتجاوز المسؤول المباشر وتمارس عملية (فرق تسد) وهي بذلك تخلق نوع من الحساسية بين الموظف و مسؤوله المباشر بتجاهلها للمدير المباشر وبالتالي فأن هذه الممارسات تشوش العلاقة بين الجميع.
و رداً على سؤالك فيجب على المدير ان يتوجه فوراً الى المدير العام ليسجل اعتراضه على هذا الاسلوب ( ان يكلف احد موظفيه دون علمه ودون ان يمر التكليف عبره) مع انذار هذا الموظف بعدم التكرار في القيام باعمال خارجة عن اختصاصه ودون تكليف مني كمسؤول مباشر عليه ... و نخليها تعدي على خير المرة دي لكن المرة الجايا اول واحد هيتعاقب هو الموظف بتاعي و عسى ان يكون عبرة للي هيجي مكانو.
هذه التصرفات موجودة و تحصل و لكن باعتقادي و مما شاهدت لو كانت شخصية المسؤول المباشر كما يجب ما كان ليتجاوزه احد سواء من الاعلى او من الاسفل
أقوم بعرض الطلب عليه مرة اخرى ، فاذا تمادى وتمسك بهذا الرد فأقوم برفع هذا الامر الى المدير العام وهو الذى يتولى الامر..
