أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
خاصا اذا كان هذا المدير سئ السمعة فى الشركة
في العمل يجب ان لا تتحدث عن امورك الشخصيه حتى لاتتعرض لهذا الموقف نهائياً
اذا لم تؤثر على العمل الذي اقوم به اتجنبه ولا اتدخل بماشاكله الشخصية
واذا كان يؤثر على عملي اقفه عند حده والرزق على رب العباد
ليس هناك علاقه تربط الموظف بمديره الا العمل في اطار اللوائح والقوانين المنظمه للعمل واي خلاف يحدث علي هذه اللوائح فهناك بند اساسي في كل قوانين العمل عباره عن تقرير صغير للاداره العليا ..اذل لم تستجب الاداره العليا لطلبي عندها ساقوم بتقديم استقالتي فورا وتحت اي ظرف ومهما كبر راتبي في هذه الشركه لان القاعده العامه من لايقدر لا يقدَر والارزاق علي رب الارزاق ......
غالبا ما يكون هذا المدير من النوع الشعبي الذي يحب ان تكون شعبيته كبيره و يحب المدح و الثناء و يريد ان يكون محبوبا فهذه النوعية تدمر نفسها و تخسر موظفيها بسبب هذا الخلط بين المسائل الشخصية و بين العمل .. الافضل هو تفادي اي نقاش خارج حدود العمل و الاعتذار بان لدي بعض الاشغال العالقة و ان لا اشاركه معاناته الخارجه كالتخفيف عنه مثلا خاصة بان النساء هن المستهدفات بهذا الشيء ، فيوقعها في فخوخ غباء هذا المدير و يدخلها بمتاهات صعب الخروج منها ...وان تمادى فمصارحته بانني لا استطيع الدخول في حياته الخاصه و يجب ان نحترم خصوصية بعضنا لان ليس لدي الوقت الكافي لمعالجة الامور التي لا تخصني ، وانوه على ضرورة التقيد بعلاقة المدير مع موظفيه كما جاء في قانون العمل و محاولة ربط الموضوع بالامور القانونية حتى لا يعاودها مرة اخرى ان لم يرتدع .
المدير الفاشل هو الذي يخلط الامور الشخصية بالعمل
اتعامل معه بما أريد ان أرى منه .. مثلا افصل انا بين اموري الشخصية والعمل مع توضيح ذلك قدر الامكان لكي تصله رسالة ضمنية
وضع الحد والفاصل مع المدير واكون حذر معه في جميع الاموار
