أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
العصبية والمزاجيه ليسن ميعرا للتوظيف..وقد اعين شخصا عصبيا ..المهم الخبرات والشهادات العلمية
الموظف العصبى قد يضطر صاحب العمل الى توظيف موظف عصبى وهذا يرجع الى1قد يكون الانسب من حيث الخبرة 2قد تكون حاجة العمل الملحة تجعل صاحب العمل يلجاء اليه 3قد يكون العمل ليس به ما يدعوة الى اظهار عصبيته لذلك يجب على صاحب العمل ان يجعل اى موظف لديه تحت فترة اختبار لا تقل عن شهر فان وجد ان سلوكة العصبى لا يمكن تحجيمة او السيطرة عليه لا ينبغى علية ان يجعلة يستمر خصوصا ان هذه النوعيت لا يمكن السيطرة عليها فاذا كان هناك خيارات لا افضل الموظف العصبى وخصوصا الذى يتعامل مع الجمهور
العصبية امر غير محمود ( رغم انني احد المعانيين منها ) و لكن العصبية من وجهة نظري خاصة في العمل ، تكون في الغالب كرد فعل عفوي و طبيعي على سلوك لا يتفق مع مصلحة العمل او سياساته . و لو كنت صاحب لما ترددت في تعيين شخص عصبي المزاج اذا صاحب خبرة و على خلق
اولا الارزاق والاعمار فقط بيد الله تعالى وليس احد غيره
وعلم الغيب عموما عند الله فقط
وليس شرطا او قانونا ان كل ما يقال فى الاقوال الشائعه صحيح وينطبق على جميع الحالات
انا عن نفسى اعرف شخصا عصبيا جدا ولكن بسم الله ماشاء الله رزقه كثير جدا ووفير وكمان صحته فى احسن حال وعمره الان حوالى55 عام
ثانيا : بالنسبالى انا نعم اذا كنت مدير لشركه او مؤسسه اوافق على تشغيل موظف عصبى ولا مانع طالما الشروط التى تتعلق بالخبره والكفائه والتعليم موجوده فيه اما بخصوص صفاته الشخصيه ( العصبيه المزاجيه ) فمن الممكن تعديلاها واجراء الكثير من التطورات عليها بواسطه اداره التدريب بالشركه وايضا لائحه الجزاءات الخاصه بسياسه العمل بالشركه او المؤسسه وعموما العصبيه ليست معيار للاختيار اى موظف ولكن هناك معايير اخرى كثيره تتعلق بمصلحه سير العمل واحتياجاته الاساسيه من الموظفين الجدد
هل تعلم سيدى ان الفنان احمد زكى كان اكثر عصبيه من اى شخص رايته فى حياتى ومع ذلك الجميع يعرف قصته جيدا
