أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لا بد أن يتم تحديد الراتب حسب سوق العمل والوظيفة المطلوبة والمسئوليات المؤكلة نظرا إلى بيئة العمل ومقارنة ما بين المنظمات الأخرى المتماثلة
اولا بالنسبه لراتبى انا الشخصى :
عندما اتقدم للاى وظيفه ما فى اى بلد ما يجب على عمل دراسه كامله لكل مهمام واحتياجات الوظيفه بلاضافه الى الوضع الاقتصادى ومتوسط الاسعار فى سوق العمل لهذه الوظيفه وهل هذه الوظيفه مناسبه لخبراتى ومهاراتى وقدراتى وكفائتى وشخصيتى المهنيه ؟
وبناء عليه احدد الراتب الذى اطلبه وفقا لمتوسط الرواتب المعروضه والمتاحه لنفس الوظيفه وفى نفس الشركه او شركات اخرى تعمل فى نفس المجال فى هذا البلد
اما بالنسبه لتحديد رواتب الموظفين الجدد:
فهذا يرجع الى نظم ولوائح الشركه وسياسات العمل بها والتى تحدد فى مضمونها اسعار رواتب الموظفين الجدد وكل البدلات والامتيازات الخاصه بهم على حسب نوع الوظيفه نفسها وطبيعه العمل المطلوب وكذلك التقيمات الدوريه والتدريب والمخصصين للموظفين الجدد
يجب ان تكون لدى مؤسستك سلم للرواتب تحدد من خلاله مرتبات المتقدمين شرط ان لا يكون بعيداً عن المنطقية لاحتياجات سوق العمل والجهات المشابهة لجهتك .. اما عن مرتبك الذي عليك تحديده لنفسك عند تقدمك لوظيفة جديدة فذلك يعتمد على عدة عوامل وعليك ان تتبع المناسب للوضع العام في البلد الذي انت فيه او لوضعك الراهن عند تقدمك للوظيفة ومنها : متوسط المرتبات في البلد الذي انت فيه او وضع الشركة ومقدار متوسط المرتبات فيها الذي تمنحه لموظفيها خصوصاً المواقع المتساوية للموقع الذي تقدمت اليه مع مراعاة ثقتك بنفسك على قدرتك في شغل ذلك المنصب وكفاءتك في العمل.
يجب على المؤسسة او صاحب العمل مراعاة التدرج المنطقى فى الرواتب بحيث لا يوجد فروق كبيرة بين الدرجات المختلفة فى السلم الوظيفى مع تحديد حوافز تشجيعية ليس لكل الموظفين ولكن لمن هم اصحاب انجازات فى مجاله
اما عن تحديد مرتبى كمتقدم لوظيفة فيجب مراعة الخبرات والمؤهلات التى تناسب الراتب الذى اتقاضاه او اطلب تقاضيه فليس هنا من مجال للمغالاة او من الخفض من المستوى المعقول والمناسب لطبيعة العمل ونسب المؤهلات والخبرات
هناك معايير لتحديد مرتب موظف جديد
حسب اللوائح والقوانين المعمول بها يحصل على أول مربوط الدرجة التي يعين عليها
الوظائف النادرة والتخصصية الدقيقة سيكون للموظف راتب أعلي من غيرة بناء على العرض والطلب في سوق العمل
فلو الوظيفة المرشح لها الموظف الجديد المعروض منها بسوق العمل يفوق المطلوب هنا يحدد راتب العامل بمثيله في المنظمات الأخري أو زملائه بأول مربوط درجته ... أما إذا كان المطلوب يفوق المعروض في سوق العمل هنا يكون هناك ندرة ولابد من رفع راتب الموظف حتى اكسبه للمنظمة بزيادة تماثل نظيره ممن يعمل بمؤسسات اخري .
درجة الخبرة لدي الموظف فكلما زادت خبرته زاد اجره ويكون اجره مثل نظيره بدرجة الخبرة المعين عليها .
أحدد راتبي بمثل القواعد السابقة
الامر متعلق برواتب الشركة وسياستها,وبالخبرات والامكانيات الموجودة لديك
معرفة متوسط الرواتب للتخصص المطلوب امر ضرورى لتسهيل عملية الاتفاق على الراتب
والباقى تحدده الخبرة والكفاءة
