أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
نعم إدارة الموارد البشرية هي المخولة بحل النزاع القائم وإن لم يتفقوا أو يتراضوا على نتيجة فمكتب العمل الرسمي ثم القضاء
اى مشاكل تشغيليه اواهمال او اخطاء بالعمل للاى موظف فى اى مكان عمل تكون من اختصاص الاداره التابع لها ووفقا للسلم الوظيفى ودرجه الموظف نفسه
انما اى مشاكل تتعلق بمعايير التوظيف من ناحيه الموظف نفسه او من ناحيه العمل فهى من اختصصاص اداره الموارد البشريه بالشركه
نعم يكون لها الفصل بينه وبين ادارته لان الموارد البشرية هي التي تمتلك قوانين المنشاه وانظمة مكتب العمل كاملة وتكون ملمة بكل الجزاءات وتكون المحطه الأخيرة عند عدم حل المشكلة بين الموظف وادارته وهي من مهام الموارد البشرية حماية امن المنشاه والخلاف بين الموظف ومنشاته يكون بداية اخلال بالأمن .
اساس اي عمل الترتيب الوظيفي وبالتالي مشاكل الموظفين مع الاداره يبت في حلها الدير وليس الموظف المسئول عن الموارد البشريه لان موظف الموارد البشريه مسئول عن معايير التوظيف من ناحيه العمل ومن ناحيه الموظف
هذا هو عمل الموارد البشريه لو كان الامر متروك الى ادارة القسم والموظف لن تحل المشكله
ويجب تدخل الموارد البشريه لحل النزاع
العلاقة المباشرة بين الرئيس والمرؤوس لا يختلف عليها اثنان ضمن إطار الشركة وقوانينها ، ولكن من وجهة نظري إدارة الأفراد كما ذكر احد الأخوة لديها كل ما يتعلق بالموظفين من ألف إلى الياء وهي مسؤولة عن كل تفاصيل المتعلقة بالموظف من لحظة تعيينه ولغاية خروجه ، ولكن ارى في حال النزاعات قد تحيل إدارة الأفراد الأمر إلى الجهة القانونية في الشركة لأنها الجهة المخولة رسمياً في فض النزاعات بين الموظفين او الموظفين وإداراتهم ، فاي نزاع قانوني قد تحيله إدارة الأفراد كونها الجهة التي تتولى الأمورالمتعلقة بكل موظف بناءً على خطاب من إدارة الموظف بوجود نزاع وتحيل ادراة الأفراد الموظف على الشؤون القانونية التي تتولى التحقيق وتقصي حقيقة الأمر لتخاطب بدورها إدارة الأفراد التي تقر العقوبة حسب قوانين العمل في الدولة هذه إجابتي وربما اصبت وربما اخطأت شكرا للجميع
