ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ما رايك في الشركات التي تفرض التزامات مادية و شروط قانونية على الموظف مقابل الدورات التدريبة ؟؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل bader mustafa , senior cluster facilities manager , Mosanada
تاريخ النشر: 2014/04/24
hussam Alrayan
من قبل hussam Alrayan , property Manager , Al-Rashed real estate

هذه الشركات غير احترافيه

Ahmed Fathy
من قبل Ahmed Fathy , General Manager + EBRD International Adviser , RUBEX for Metal Industries

هذا حق اصيل للشركات

لان الامر لابد فيه من مميزات و حق للطرفين

و هذا عدل كامل لانه لايحق لموظف ان يتلقى تدريبات بتكلفه على حساب الشركه ثم يتركها و يذهب لشركه اخرى

بالاضافه الى ان هذا النظام يخلق لدى الشركات قدره على الاستثمار البشرى فى فريق عملها

Abdel Fattah Ibrahim
من قبل Abdel Fattah Ibrahim , CDT Director , Colgate Palmolive

أوافق فى حدود لضمان حق الشركة فى الاستثمار فى الموظفين

fahad albakmi
من قبل fahad albakmi , مستشار إداري / اقتصادي , رواد بلا حدود

لااعرف طبيعة هذه الشروط القانونيه

 

ولكن الدورات التدريبية المفروض ان تكون عامل محفز للموظفين تقوم بها الشركة وليس ان تكون مركز ربحية يتم فيه استغلال الموظفين ...

 

هذه الشركات غير احترافيه ونتيجة لذلك سيكون التسرب الوظيفي موجود وعدم الولاء ويلزمها اعادة التفكير في المنهجية العامة ووضع تخطيط يقوم على زيادة الربحية مع خلق الولاء لدى الموظفين

 

 

taha ahmed
من قبل taha ahmed

لا اوفق لان هذه الدورات تقوم بها الشركات  لتطوير مهارات العمال واطلعهم على كل ماهو جديد فى مجال العمل واهذ يعود بنفع على الشركات

استغلال للموظفين لان هذه الدورات هي لصالح الشركه اكثر لانها تحدث فرق كبير في تقدم العمل من خلال درايه العمال بكل متطلبات وخبرات العمل المختلفه

المزيد من الأسئلة المماثلة