هل لديك الجرأة الكافية لتواجه إي أنسان يخطيء في إي قرار أتخذه حتى ولو كان مديرك المباشر أو المسؤول عنك ؟

نعم ولكن باستخدام اسلوب محترف ومناسب لشخصية المدير نفسه

في كل الاحوال نعم ...لكن الاسلوب سوف يختلف من حالة لأخرى من شخص لأخر اي من حالة المواجهة المباشرة الى استخدام اسلوب التلميح و ايصال فكرة باسلوب مميز

نعم ولكن بأسلوب معين

الحمد لله .. ولكن لابد من استخدام الاسلوب المناسب والوقت المناسب

نعم ولكن بطر يقه محتر فه

نعم خاصة اذا كان هذا الخطأ يمكن تداركه اما اذا كان الاوان قد فات فيصبح بمثابة تغذية راجعة اي خطأ استفيد منه بحيث لا يقع فيه مرة اخري ولذا يجب تنبيهه اليه بصورة سرية و ليس علي المشاع او في العلن 

نعم واتحمل النتائج المترتبه

نعم ولكن يجب اختيار الاسلوب الامثل وعلي حسب الشخصيه وليس الشخص 

نعم بكل تأكيد فلا أسمح لنفسي أن أكوت شاهد زور ,, وقد سبب لي هذا الكثير من المتاعب والصدامات ولكن بفضل الله ومنه وعطاياه لم أخذل يوما  ومع التحلي بالصبر والحلم والحنكة فالحق بفضل الله يعلا ولم اكن نادما قط في اي مواجهة من هذا النوع ولله الحمد فكلها كانت خالصة لوجهه وللمصلحة العامة وبالتالي كانت النتائج سارة بل واحسد عليها من زملائي ورؤسائي في بعض الاحيان والحمد لله ,,, وشكرا

نعم بالتاكيد 

اوضح له الخطاء وله مطلق الحريه فى قراره بعد ذلك