كيف يمكن التغلب على مشكلة رفض إدارة الشركة صرف الحوافز و المكافآت و الأجر عن الساعات الإضافية للعاملين ؟

أحيان كثيرة يؤدي العاملون بالشركة " مهندسون - فنيون - عمال " بعض الأعمال الإضافية و يقضون أوقاتاً و ساعات إضافية بعد الدوام الرسمي و لكن الإدارة تؤدي دور لا أسمع لا أرى لا أتكلم بالرغم من كفاءة و النتيجة الممتازة لهذه الأعمال الإيجابية و في حالة تكرار هذا التجاهل من الإدارة يتقدم العاملون بطلبات استقالة من العمل مما يضر بمصلحة العمل في خسارة كوادر و كفاءات فنية . و لكن للأسف هذا الأمر ( الاحتفاظ بالكفاءات ) لا يمثل لإدارة الشركة أي أهمية فكل ما يهم فريق الإدارة في أغلب المؤسسات في الوقت الحالي هو التوفير في الأموال و حسب . و لا تقدر قيمة الكوادر الفنية لديها و تعمل بمبدأ من يترك العمل يمكن أن نأتي ببديل له حتى لو أخذ راتب أعلى فأي منطق هذا و أي عقل عند المديرين ؟ للأسف أنا شخصياً مررت بهذه التجربة عدة مرات و لم استطع الاستمرار في وظيفة واحدة أكثر من سنتين بسبب هذه السياسة المستبدة التي تجعل الموظف يشعر بالإحباط و اليأس و لا يرى في استمراره في نفس المؤسسة أو الشركة أي أمل في تحسن الأوضاع .فالقائمين على الإدارة لا يعطون كل ذي حق حقه و مهما يبذل الموظف من مجهود مضني في عمله على أقصى جهد لا يجد لذلك ثمرة ً و لو حتى التقدير بالمكافآت البسيطة و على الرغم من أنه يوجد بعض الموظفين الآخرين الذين لا يؤدون نصف المجهود الذي يؤديه الآخرون فهم يحصلون على رواتب عالية .فالأمر متعب نفسياً لدرجه لا يمكن وصفها إلا بأنها ظلم بين