هل يتم الاختيار بشكل عشوائي في اختيار المتقدمين للعمل؟

ان اختيار العامل يكون حسب الوظيفة وغالبا يتقيد مسؤول الموارد البشرية في اختيار الموظفين الذين يشغلون مناصب حساسة انما ممكن يكون عشوائي عند اختيار عتالين او منظمين ارفف في مخازن الادوية يعني مهامهم بسيط  ويمكن ان يكتسب بسرعة فالاختيار يقاس حسب المنصب

ربنا يوفق الجميع

 بالتاكيد  لا

الشركات المحترمة تختار حسب لكفاءة ولكن الواسطة موجودة والعشوائية موجودة .

الاختيارالعشوائي ...يجعل الشركة تفقد موظف و الموظفة لديهم ا... النشاط والخبرات وحب العمل ....يقومون بي أداء جيد ..

لايتم اختيار عشوائيا حتة وان لم يكن هناك إدارة موارد بشرية لا يحدث ذلك في أي شركة وتحكم جميع الشركات أسس وقواعد في الاختيار والانتقال من حيث المؤهل الدراسي المهارات واللغات والكمبيوتر واذا كان هناك دورات الكورسات جميع الشركات تبحث عن الأفضل حتى أو كان الاختيار لعتتالين وعمال وعمال البوفيه يراعي الطول والجسم والقدرات ومحل الإقامة وتعلم القراءة والكتابة فالكل يبحث فيمن بوصفه عن أدوات وليس اختيارا ارتجاليا

يتم الاخيار على اسس عدة ، وبالتاكيد ليس بطريقة عشوائية ومن هذه الاسس مايلي :-

1- الخبراات السابقة للمتقدمين .

2- مستوي العليم 

3-الصفات البدنية (لبعض الوظائف)

4-الصفت الشخصية .

هذه بعض اسس الاختيار .

اما عن اين ومتى يكون العمل سوف يكون باءذن الله بعد اجتياز المقابلة الشخصية والاختبارات .