ما هي الأسئلة التي يجب علي أن أسألها في نهاية مقابلة العمل؟

هذه بعض الاسئلة الهامة :

1. لماذا هذه الوظيفة شاغرة؟
2. ما هو مستوى الخبرة للشخص المناسب لشغل الوظيفة؟
3. ما هو التدريب الذي يتم توفيره؟
4. ما هي المسئوليات التي سأناط بها؟
5. ما الذي يتضمنه يوم عمل عادي من مهام ومشروعات ومسئوليات إلخ...؟
6. ما الذي تستطيع ان تقوله لي بشأن فريق العمل الذي سأعمل معه؟
7. ما هي الأهداف التي تريد مني تحقيقها في وظيفتي؟
8. هل هناك تدرج وظيفي معين في الشركة؟
9. ما هي المشاكل التي قد أواجهها في هذا الوظيفة؟
10. ما هي الموارد (ميزانية مثلا) المتاحة لتأدية وظيفتي؟
11. ما هي التغييرات الجوهرية التي تتوقعون أن تحدث في الشركة مستقبلا؟
12. ما هي نقاط قوة الشركة؟
13. كيف سيتم تقييم أدائي الوظيفي؟

متي يتم الرد بخصوص الوظيفة

متى يمكنني مباشرة العمل ؟

اولا انا لا افضل الاسئلة سابقة التجهيز ولكن الافضل ان تاخذى من خلال المقابلة بعض النقاط لتبنى عليها اسئلتك وقبل المقابلة يجب الالمام ببعض المعلومات عن الشركة وان كانت الاسئلة فى نهاية المقابلة تدور حول فريق العمل والهيكل التنظيمى للشركة فرص الترقى والتدريبات المتاحة والتى توفرها الشركة......

انا من رايي الشخصي افضل اسلوب الحوار مابين صاحب العمل والمتقدم للوظيفة في المقابلة هذا سوف يعطي انطباع اكثر بثقة النفس وحرية التحدث طبعا في مجال العمل . لانه احيانا يكون اسلوب السؤال والجواب مملا وقد يحدث فيه نوع من الخوف والقلق..

انا  ارفض مبدأ الاسئلة من وجهة نظرى ....

بمعنى انه لايجب ان توجه الاسئلة بشكل مباشر لصاحب العمل او من ينوب عنه خاصة فى الامور المالية والمنافع ويجب ان تكون فى شكل حوار طبيعى جدا تستخلص منه المعلومة التى تريدها.....بدون ان تشعره  بذلك  ويكون كلامك موجه بدافع حرصك على اداء جيد فى وظيفتك ...

كما اعتقد انه لايجب السؤال عن الراتب او المنافع الوظيفية قبل السؤال عن طبيعة العمل وكيف ستؤديه وتكون مبدعا ومنجزا فيه هذه ستعجب المحاور لك كثيرا  لانه غالبا ما يكون هناك مقابله اخرى اذا ما تم اختيارك وفيها يقوم هو بنفسه بتقديم عرضه المالى للوظيفة فلا يجب ان تسبق الاحداث ....

فالمهم فى المقابله الأولى ان تركز على اثبات انك جدير بها ......

الاستاذ معتز اوجز جميع الاسئلة بحتراف ولاكن هناك بعض الاسئلة يجب تجنبها مثل السؤال عن الاجازات السنوية والمرضية فهذه تعطي انطباع سيئ لدى صاحب العمل .... السؤال عن الراتب والمكافئات المادية... السؤال عن عدد ساعات العمل المحدد ...عدم انتفاد الشخص الذي يجري المقابلة اوالشركة؟؟؟؟ هذه الاسئلة يجب تجنبا 

هل المواصفات المطلوبة للوظيفة تنطبق على ؟

استطيع القيام بمهام عمل هذه الوظيفة من واقع خبراتي وقدراتي وثقتي بنفسي ؟

ما هي المنافع الي هتعود عليا إذا قبلت الوظيفة ؟ 

بالإضافة للأسئلة الي سألها معتز قدري

ياريت توضحي اكثر

الاسئلة اللي تسئليها كمرشحة للو ظيفة 

او كصاحبة الوظيفة ؟؟؟؟

أنا اقترح السؤال عن المسار الوظيفي المستقبلي ومن اجابته يمكنك اتخاذ القرار ان هذه الشركة تناسب طموحك أو لا .