ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

أنت مدير وأشتكى لك احد فريق العمل أن أحد زملائه بالمكتب يقوم بالتحدث كثيرا فى الهاتف المحمول مما يجعله لا يستطيع التركيز بعمله كيف ستتصرف فى الموقف؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل مستخدم محذوف‎
تاريخ النشر: 2014/05/07
عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري
من قبل عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري , المدير التنفيذي , دار الخبراء لتطوير الأعمال

قبل ان اكون مدير انا كنت موظف بين زملاء وكان كثيراً ما تزعجني تصرفات الاشخاص الذين لا يهتمون بواجباتهم ولا يقدرون اهتمام غيرهم بواجباتهم ويقوموا باستخدام هواتفهم الشخصية اثناء العمل بل انهم يزعجوا الاخرين بنغمات الرنات المرتفعة .. ولذلك عندما اصبحت مدير عملت على الحد من هذه الظاهرة ولم تصلني اي شكوى لانني منعت استخدام الهاتف الشخصي اثناء العمل .. وجعلت الهاتف الارضي الخاص بالشركة تحت خدمة الموظفين في حدود الامور الشخصية الهامة جداً فقط.

حازم عبد الحميد محمد دياب
من قبل حازم عبد الحميد محمد دياب , technical office manager , Kased Khair

التحدث المفرط بدون داعي اهدار للوقت وان تواجد من يفعل ذلك فهو دلالة على سوء استخدام وقت العمل

ويجب عند ملاحظة هذا محاسبة هذا الموظف

وأن كان بعض الوظائف كالتسويق مثلا وخدمة العملاء طبيعتهم كثرة استخدام الهاتف

ولكن لا يجمعهم مكتب واحد مع عمل اخر يستوجب التركيز

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

هذا السؤال له جانبين الجانب الأول هو أنني لا أحبذ من يتكلم على زملائه بالسلبية ويظهر عيوبهم لأنني لو وافقته لفتحت له مجال لتشجيعه على النميمة وكذلك يفتح له الشيطان باب الإفتراء إذا غضب أو أختلف مع زميل آخر لذلك لا أشجع هذا الأسلوب ولا أحبه وهذا الموظف يترك زميله (لانه ليس له عليه سلطة إدارية وسوف يأتي يوم ويراه المدير ويقوم بإجراءاته الإدارية اتجاهه ...

abdelbaky eldwwy
من قبل abdelbaky eldwwy , مدير إدار موارد بشرية , ماك إيجبت للاستثمار العقاري

السؤال هل التحدث على سبيل الدردشة والتسلية أم للعمل وإنهاء بعض الأمور المتعلقة بسير العمل

Enas Abdelmonaem
من قبل Enas Abdelmonaem , Executive Secretary , ITS-Egypt

لابد من حفاظ على قواعد العمل فى اى مؤسسة ممنوع أستخدام الهاتف الناقل و اذا كان مهم و ضرورى يمكنه الخروج خارج المكتب للتحدث بدون أزعاج للاخرين مع الحفاظ على عدم التطويل فى المحادثة و يفضل أستخدام هاتف المؤسسة فى الاشياء الخاصة بالعمل فقط

salah mohammed
من قبل salah mohammed , محامى , مكتب فاروق الحداد للمحاماه - الشراكه فى مكتب القضاء الواقف للمحاماه - شركة دلتا ار اس للتجاره فى الش

اقوم اولا بلفت انتباهه الى ان ما يقوم بعمله يهدر وقت العمل وبالتالى ياخر الشركه عن الوفاء بالتزاماتها قبل الشركات الاخرى المتعاقده معها كما انى لوعاد الى ذلك ثانيتا اقوم بتعنيفه وتهديده بالخصم والاحاله للتحقيق وفى حالة التكرارر ودون ان اخطره اقوم بتوقيع الجزاء عليه  الوقت الذى تدفع فيه الشركه مقابل للموظف هو فى حقيقة الامر وقت الشركه ودورى كمدير توجيه الوقت والطاقات الموجوده فى الشركه لنمو الشركه ووصولها من الهواه الى الاحترافيه فى اداء اعمالها

Mostafa Metwally
من قبل Mostafa Metwally , Safety Engineer /Traffic control coordinator , Mitsubishi Heavy Industry

بالطبع هذه مشكلة دائما ماتحدث من بعض الاشخاص فى مكان العمل 

واذا اردنا تحليلها نفسيا طبقا لقواعد علم النفس 

ان الشخص الذى يتحدث كثيرا فى التليفون وبصوت عالى فى مكان العمل لديه عقدة نقص ويرديد ان يظهر للجميع انه فعال ولديه اعمال كثير وانه يهتم بشؤن العمل ودائم الانشغال بحلها  على عكس مايمكن ان يكون 

للعلم اذا بحثنا فاننا قد نجد غيره كثيرون يعملون اضعاف مايعمل ولكن لا احد يشعر بهم فى جو العمل لانه لا داعى لعمل شو وجو من الصوت العالى عندما اتحدث مع احد فى العمل ولو بشؤن مشكلة ما فى العمل 

لذلك يجب ان انبه على هذا الشخص ان كانت لديه مكالمة وتستلزم ان يتحدث فيها بصوت عالى او مدة طويلة يجب ان يخرج من المكتب ويكمل مكالمتة بعيدا عن الزملاء الذين لديهم ايضا اعمال مثله ومن حقهم ان يتوفر لهم الجو المناسب للتركيز فى انهاء اعمالهم

هذا الشخص مريض نفسى ويجب ان يصوب او يعالج 

georgei assi
من قبل georgei assi , مدير حسابات , المجموعة السورية

1-اصدر قرار بمنع استخدام الهاتف الشخصي داخل العمل

2- اصدر قرار بتسليم هواتف ببعض الموظفين الذين تتطلب اعمالهم استخدام الهاتف المحمول

3- اخصص  مكان لهؤلاء الاشخاص الذين تتطلب اعمالهم استخدام المحمول بحيث لايزعج الاخرين فمندوبي المبيعات تتطلب اعمالهم استخدام المحمول

KHALED NAFATI KHAMIRA
من قبل KHALED NAFATI KHAMIRA , أمين مخازن قطع الغيار , شركة الأصيل للصناعات الغذائية

بصراحة شئ ليس حضاري أن ينشغل الموظف إثناء دوام عمله بشئ أخر غير عمله وليس التحدث بالهاتف فقط ، وخصوصا إذا كانت أضاعته لوقت العمل يترتب عليها عرقلة وتأخير لعمل زملائه وبصفة عامة لا يجوز أن يحدث هذا ويجب على صاحب العمل وضع حد لهذه المهزلة بأن يلزم جميع الموظفين بالتوقيع على اللوائح والقوانين الداخلية للمنظمة او الشركة ويكون من ضمنها توضيح للعقوبات المترتبة على هذا الصنيع وإذا لم يلتزم احد الموظفين مرارا ولا تردعه العقوبة فسيجد نفسه بدون عمل، ويمكن لصاحب العمل وضع اجهزة تمنع تردد الهواتف النقالة داخل مكان العمل كما يمكنه وضع منظومة كاميرات داخلية لرصد المخالفين وبذلك يكون قد وضع حد لمثل هؤلاء وكذلك يكون قد أعفى زملائهم من التدخل والتبليغ عن المخالفات.

Waqayan Al Waqayan
من قبل Waqayan Al Waqayan , Secretary of Sharia Supervisory Board (SSB) , Ahli United Bank (AUB)

من مهام المدير الحفاظ على بيئة عمل مريحة لفريق العمل التابع له وكذلك حضهم على المزيد من الانتاجية والاجتهاد في العمل بل وطلب مشاركتهم في اتخاذ القرارات ليكون العمل بها عنن قناعة أو على الأقل بروح الفريق.

وعليه يجب التحدث مع الموظف المزعج بهذا الشأن ومناقشته لوجود حل لمشكلة الإزعاج بأسهل الطرق

صباح حميد غفور سعيد
من قبل صباح حميد غفور سعيد , اداره المحتوى في المؤسسه .المدير العام , منتجه ومصنعه واداره اعمال في الف عافيه هه زار عافيه

انظر في الامر ولن استعجل بالحكم على اي منهمالانه قد تكون حاله خاصه او ان ذلك الموظف مغترب وزاره احد افراد عائلته ولن تطول هذه الحاله الا بضعه ايام . هنالك اسباب كثيره وهناك دراسات واسعه للمواقف لن اتخذ اي قرار الا بعد ان اكتشف بنفسي قصور ذلك الموظف من عدمه في عمله حينها لكل حادث حديث

المزيد من الأسئلة المماثلة