ماذا تفعل اذا لم يقدر مديرك بالعمل المجهود الذى تقوم به ولايقوم بتشجيعك وأبداء امتنانه لمجهودك ؟

ستبحث عن عمل فى مكان اخر يقدرك

بما انك مقتنع بمجهودك فلما الشرح والتبرير او الاستفسار عن سبب عدم الاهتام

ربما اذا قدمت استقالتك مديرك يراجع حساباته

السؤال له وجهان ، مدير لا يعرف كيف يقدّر جهود الآخرين ، والآخر لا يريد تقدير جهود موظفيه ..

بالنسبة للأول ، الاستمرار واجب لعلّ تقديره مستقبلا يكون له فائدة ..

بالنسبة للثاني ، فالتوقف واجب والبحث عن إدارة أخرى تُثمر فيها جهودنا أفضل للنفس وأريحُ لها .. فلسنا آلات تعمل .. 

سابحث عن عمل اخر فورا

إن الله يحب اذا عمل احدكم عملا ان يتقنة, العمل عبادة والله يجزي به. فالهدف الاول ارضاء الله عز وجل فإن تحقق رضى الله  عز و جل سيتجلى ذلك بطريقة رد فعل المدير وإلا فالموظف ليس على المستوى المطلوب

بسم الله الرحمن الرحيم

بي النسبة لي ابداء بالنقاش مع المدير لارى وجهة نظر المدير

ومن هذا المنطلق يتم تحديد القرار الذي ساتخذة وهو ان اعمل على تطوير و سد الثغرات التي طرحها علي المديرفي مدة زمنية معينة (3 اشهر كحد ادنى )

ان لم اجد اي تقدير بعد ذالك اقدم استقالتي وانا مرتاح الضمير 

"و الجة من الجة ابيض"

قال رسول الله

شرف المؤمن في قيام الليل وعزه إستغنائه عن الناس

والمعنى أنني لا أنتظر كلمة شكر من أحد أنا أفعل ما عليا ولا أعامل الناس بالسوء مهما صدر منهم مع الحفاظ على المسافة دائما

اذا كنت اقوم باداء عملى بالوجه الامثل ولا اجد تقدير او ثناء ، فلابد انى دائما اقوم بتحفيز وتشجيع نفسى لكى اتفادى ان تثبط همتى وعزيمتى على الاداء المتميز واستمر فى تطوير ادائى وانشد التعليم والتطوير المستمر للوصول بمخرجات عملى الى اقصى نتائج ممكنه

الباعث الحقيقي للتشجيع كما ارى هو الباعث الداخلي ومصدره الإيمان بما تقوم به

اعلم اخي الفاضل ان اي مجهود يقوم به الشخص داخل العمل لابد ان يحاول ان يكتسب منه معرفة وخبره فإذا لم يقدرك الاخريف فانت تكتسب معلومات وخبره سوف تفيدك في يوم من الايام