Bayt.com

ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ما هي برأيك أفضل طريقة لتقييم أداء الموظفين؟

الموارد البشرية التشغيلية الموارد البشرية
user-image
تم إضافة السؤال من قبل Jazi alharby , Public Relations Manager (PR Manager) , hayat national hospital
تاريخ النشر: 2013/06/17
التصويت كمفيد (5) المشاهدات (32) المتابعون (4) الإجابات (23) بلّغ عن السؤال
أضف إجابة
أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للإجابة
مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

تقييم الموظف على اساس معايير تقييميه وتكون هذه المعايير وفق الأتي : كمية العمل والإنتاج ، جودة العمل والدقة والكفاءة ، الرغبة في تحمل المسئولية ومراعاة مصلحة العمل ، القدرة على التطوير والتجديد والتعاون مع الزملاء في العمل .

محمد بن غرم الشهراني
من قبل محمد بن غرم الشهراني , Broker Manager , Gulf General Insurance Co

افضل طريقة للتقييم هي من خلال وضع الاهداف و الخطط لكل موظف و تزويدة بالوقت الزمني لتحقيق هذه الاهداف حتى يتم التقييم بشكل فعال

nizar eid
من قبل nizar eid , رئيس حسابات , شركة الانطلاق لتجارةالاجهزه الطبيه

افضل طريقة لتقييم الموظفين هي ان يتم عمل نماذج تشتمل على عدة امور مثل ( الحضور والانصراف - المهارات - القدرة على تحمل ضغوط العمل - اتقان العمل - روح الفريق .....
الخ) وعند تقييم الموظف يجب مراعاة خبرة الموظف بالمكان ومدى المامه بانشطة القسم المختلفة ومدى قابليته للتطوير

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

يوجد نظام تقييم يسمي التقييم ب360 درجة يعتمد بشكل مبسط على تقييم الموظف من قبل كل المتعاملين معه سواءا مدراء مباشرين او زملاء عمل أو مرؤوسين وكذلك الزبائن او الموردين اذا كان يتعامل معهم بموجب وظيفته مما يعطي تقييما شموليا وبعيدا عن التحيز أو شخصنه المسؤول المباشر ويتم ذلك من خلال نماذج خاصة معده من قبل متخصصين

zeinab mohamed
من قبل zeinab mohamed

الإشراف على الموظيفن يأتى من خلال وضع مجموعة من البنود ليعرفها الموظف والعمل على القيام بها1-الإشراف المستمر على الموظفين من خلال الرقابة والمتابعة2-وضع حد أدنى لمستوى الموظف3-من خلالنتيجة العمل الذى يقوم به نحدد مدى خبرته وقدراته4-زيادة معدل الإنتاج5-زيادة إكتشاف المهارة والخبرة

Khaled Tawalbeh
من قبل Khaled Tawalbeh , Head of payroll and incentives department , Jordan Food & Drug Administration

حسب طبيعة نشاط المؤسسة او الشركة

Bander Alshalawi
من قبل Bander Alshalawi , Facility Security Director , confidential government

هناكـ بعض النقاط الرئيسية ومنها:
1- وضع أهداف للمنظمة او المنشأة و مقارنتها بأداء الموظف
2- اخلاق و تعاون الموظف مع زملائه و كذلك العملاء
3- القدرة على الاندماج في فريق العمل
4- الابداع و سرعة البديهة
5- اتباع أدوات الامن و السلامة

Said Hamed hassan Elshafiy
من قبل Said Hamed hassan Elshafiy , replacements manger in relations and customer services sector , elaraby group

According to activity department KPIs

طعمة محمود الجنابي
من قبل طعمة محمود الجنابي , اداري ومعلم على اساليب القيادة وعلى الحاسوب , وزارة الدفاع العراقية

برأيي عن طريق معيار انتاجية العمل واللتي تبين قدرة العامل على الانتاج بكمية وجودة عالية وبوقت اقل فعند توفر الجودة والكمية وبوقت اقل يعني ان العامل مخلص بعمله ودقيق وسريع

Yahya Rahmano Rahmano
من قبل Yahya Rahmano Rahmano , مهندس تخطيط عمراني , قطاع خاص

قياس معدل الانتاج للموظف - ثم احترافيته و اخلاقه - ثم الحضور و الانصراف

Mohammad Bidas
من قبل Mohammad Bidas , مدير عام , منشار حجر محمد بيبرس

وضع استبانات كل ثلاثه اشهر .
وفيها سؤال يقترح صاحب الاستبانه رائه ؟؟ وسؤال اخر قيم نفسك؟؟ يتم مقارنه الانتاج والجوده المنتج والوقت مع اداء الموضف وعليه يتم تقييم الاداء

المزيد من الإجابات
أضف إجابتك
المزيد من الأسئلة المماثلة