ما مدة الخبرة لدى الشخص حتى يحصل على لقب المدير؟

الخبرة ليست متعلقة باللقب .
لاستحقاق لقب ( مدير ) لا بد من ان تكون شخص مبتكر , متطور و مطور بنفس الوقت , قيادي , مفكر , عملي , منظم ..
بوجود هذه الامور لديكم و خلال اقصر مدة تتخيلها سوف تحصل على هذا اللقب..
طبعا اولا و قبل كل شي توفيق الله سبحان لك .

الخبره كما قال الاخ محمد ليست مربوطه باللقب واضيف على كلامه انو يكون ملم بفن التعامل والمرونه فى الاسلوب واجاده لغة الحوار وادارة المواقف وكله بعد التوكل على الله وتوفيقه

انا ارى من وجهة نظرى ان لها اوجه كثيرة منها ثقة الرئيس القوية بهذا الشخص وايمانه بمهاراته ونشاطه وتعاملة الجيد مع الآخرين وترتيبه فى عمله وانضباطة فى مواعيده وحرصة الدائم على ان يكون من المتقدمين هى اسباب رئيسية لاختيار الرئيس لمديرة

الإدارة تحتاج الى معرفة قوية بالعمل الذي ستقوم بإدارته ثم يجب ان ترفض عمل هذا الشيء وتطلب ان تكون مديرا له

مع ان الخبرة عامل مهم ، إلان المعرفة و القدرة على الإنجاز هي العامل الأهم .عدد السنين وحده ليس مؤشر كافي على أن الشخص على معرفة و دراية مقدار الإنجاز خلال السنين ولوقلت هو المعيار الأهم .

براي المدير خبرته تبدء بمستودع البضائع ويتدرج بها ليصل الى كرسي المدير لان المدير يجب ان يكون على اطلاع بكل كبيرة وصغيرة بمؤسسته ولايعتمد على كلام من حوله

أقدمية الشخص في أي مجال هي بطبيعة الحال ميزان ومعيار خبرته العملية

المسمى الوظيفي لاي مدير لا يعتمد على الخبرة فقط لكنه يعتمد على المعرفة والقدرة على إدارة الشركة وموظفيها - ان يكون شخص قائد يعتمد عليه - ان يكون لديه مؤهل علمي قوي لدعمه في عمله - ان يعرف الهدف الذي تعمل له الشركة . ان يكون منظم - متطور

منصب المدير هو تكليفي وليس تشريفي بأالتأكيد الخبرة مطلوبة وان لايكون اهتمامه فقط بامور العمل وينسى امور الموظفين ومعاناتهم على الاقل يجب ان يمر بهذه المرحلة لكي يتسنى له فهم الامور الشخصية للموظفين وكيف يفكرون لانه من قبل كان مثلهم كما تضرب لنا الامثل السلم يصعد من الاول وليس ان تصل الى القمة دون المرور بهذه المراحل فأن قفزت محاولا ان تصل الى النهاية فأنك على الاغلب سوف تأذي نفسك وعائلتك النفس هو المنصب والعائلة هي الشركة وموظفيها   تحياتي