أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
المادي فقط
التقدير المعنوى والمادى ولكن الاولوية للمعنوى
الشعور باننى جزء هام من الشركة و مؤثر بمكانى و محل تقدير بها بالاضافة الى التقدير المادى و المعنوى المترتب على الجهد المبذول ؛
السلام عليكم ورحمة الله
التقديري العنوي مطلوب لكي اقوم بانجاز الاعمال المطلوبه والابداع والحفاظ علي النشاط للفرد داخل المؤسسه وهذا لا يعني ان التقدير المادي جزء من التقدير المعنوي فهمو عامل اساسي داخل التقدير المعنوي ونجزم ان نقول التقديران وجهان لعمله واحده لا ينفصلان ابدا وهذا من وجه نظري الشخصيه ومن لديه رؤيه خاصه به فليبدي رائيه فراي خطأ يحتمل الصواب وتفضلوا بقبول وافر الاحترام والتقدير
التقدير المادى يساعد على التواصل والتقدير المعنوي يساعد على التأقلم
صلاحياتي اللتي اتمتع بها في مكان عملي و منحي الفرص لاتخاذ القرار
التقدير المادي والمعنوي هما وحدة متكاملة لبقاء الإنسان في عمله . فإن غاب أحدهما عن الأخر أستحالت مزاولة اي نشاط.
هو تقدير معنوي مختص في تقدير وإحترام الجهود المبذولة لتحقيق المطامح الوظيفية
والله اىوثنان معا هذا هو الأفضل اما في حالة انعدام الحافز المعنوي فالمادي ليس له قيمة لأن كلمة ثناء وشكر أبلغ في نفسية العامل أكثر من أن يكون الحافز المادي غير متبوع بكلمة شكر أو شهادة تقدير على جهود العمل
كلاهما التقدير المادي يحقق الاستقرار المادي في المجتمع والمعنوي يحقق رضى الداخلي في المؤسسة للمشاركة في الاهداف بالرضى الداخلي
