أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أول قاعدة هي أن تؤمن بأن عملك هو عشقك وحبك لأن حبك له يولد بداخلك طاقات جبارة من الهمة والإبتكار والإبداع ثانيا تكامل بقية العوامل من حولك من إدارة عليا وزملاء عمل ثالثا وأهم نقطة هي الرقابة الداخلية (ضميرك) إن لم تحاسبه حاسبتك الأيام
وأما الرقابة فهي كلمة مقيتة بالنسبة لي أنا أسميها (متابعة)
اول شرط هو حب العمل ومجال التخصص وطبعا الامتيازات المختلفه التى يقدمها العمل ومكان العمل وطبعا الايمان بالله وقوته وتنفيذ اوامره فيما يخص العمل واتقان العمل
ان الله يحب اذا عمل احدكم عملا ان يتقنه
اما بالنسبه لدور الرقابه فهو ايجابى وفعال جدا وفى مختلف المجالات والتخصصات
ولكن بالنسبالى طالما انى اخاف الله واتقن عملى وراضى عن عملى واحبه فلن انتظر دور الرقابه
بالتأكيد ان احب الدور الوظيفي الذي اقوم به وان يكون اقتناع وليس مسكنا لوجود وظيفة شاغرة
توفر بيئة عمل صحية مناسبة\\
الاهتمام من قبل الشركة بي بحزني قبل افراحي
فريق عمل وزملاء عمل يكونون لك اكثر من اخ لك
ان يسود الحب والاحترام والتقدير الجميع
اخيراً ان تراعي الله فيما تعمل حتى يبارك الله فيما تعمل ويرزقكك من نعمه
التقدير وإتاحة الفرصة للإبداع
الرقابة لها دور طبعا إيجابي ولاكن لو زادت تكون مملة فنحن لسنا في سجن على أي حال
الهدف و ضع هدف امامى ابغى تحقيقة يثير الحماس و التحدى للوصول للافضل بلاضافة الى الطموح للترق و اثبات الذات اما الرقابة ان لم تكن داخلية فتاثيرها محدود؛
الضمير هو الاساس وليس للمتابعه اهميه عندى لاننى اعمل لاجل نفسى ورضا الله وليس لبشر
الرقابه مطلب اساسي لنجاح اي شركة , والحافز يكون شخصي ودافع داخلي من الشخص كحبه للعمل وانجاز المهام على اكمل وجهه ليشعر بالرضى الداخلي والنجاح , وحافز خارجي من الشركة والاداره مثل المعامله الجيدة مكافأت , بحيث تشعر ان الشركه هي بيتك الثاني ان لم تكن بيتك الاول
من أهم الأمور التي تحفز وتشجع العامل أو الموظف أو المسئول على القيام بواجباته العمليه كما يلي :-
1- بيئه عمل مريحه واحساسه بالاستقرار والامان الوظيفي مما يساهم بتقديم افضل الجهود الممكنه من طرفه
2- التطوير الوظيفي وذلك بفتح المجال لمن يعمل باجتهاد واخلاص بمزيد من الدورات التدريبيه أو زياده سنويه مجزيه بالراتب أو مكافأت ماليه أو عينيه.
أما بالنسبه الى دور الرقابه فهي مطلوبه لكل صاحب عمل أو مسئول مباشر ولكن بحدود ويمكن اتباع خطوات لائقه ومناسبه دون الحاجه الى التشديد في العمل , على سبيل المثال طلب تقرير مفصل عن مسار عمله اليومي أو خلال اسبوع حسب ماتقتضيه مصلحه العمل ويتحقق من ذلك فوائد عديده منها :-
1- متابعة أداء سير العمل 2- حرص الموظف على عمله وذلك لعلمه بوجود متابعة من قبل صاحب العمل أو مديره المباشر
3- التعامل الحسن واللائق مع الموظفين مهما كان والتغاظي دائما عن الاخطاء البسطيه وذلك بالتوجيه والارشاد لعدم تكرار ذلك وهذا يعطي انطباع لديه بحرصه وحبه لعمله وتقديم أفضل مالديه من امكانيات وبالتالي تطوير العمل والانتاج لما فيه مصلحة العمل.
هذا والله أعلم وبالتوفيق للجميع
تقدير الادارة لى معنويا وماديا بعد تحقيق النجاح للشركة الرقابة ليس لها دور للقيام بواجبى
الرقابة الإدارية شيئ روتيني في العمل يفرضه عليك اصحب العمل فقط لتكون على المستوى المطلوب في الأداء المطلوب في نظر البعض حين تكون تنقصك الخبرة في مجال عملك وهذا شيئ ضروري للمبتدئين فقط
