أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
سأقوم بتكرار المقابلة معه بعد فترة ومحاولة عدم التركيز ع الانطباع الاول
واذا تبين كفاءته بالعمل ومازال لدي نفس الشعور بأن اقوم بتوظيفه والتركيز عليه اثناء فترة3 اشهر اختبار الاولى والتقرب منه ومراقبته وفي حال خطئه محاسبته وعدم عمل العقد معه
واذا تبينت سوء نيتي فقد كسبت موظف ممتاز
واخيرا لا احكم ع الناس بالنفسية فلست قاطع ارزاق وفق رغباتي وهواجسي النفسية
اعتقد ان الشخص اذي تتوفر به كل الصفات المطلوبه ذلك هو من ترتاح اليه النفسيه لكن اذا لم ارتاح له بسبب تعثلمه بالكلام او ارتباكه فهذا شيئ عادي لان كل شخص قد يرتبك عند اجراء المقابله ولا احكم عليه بالرفض اذن اكيد ساقبله ولو تحت الاختبار والايام سوف تبين صحه اختياري ان كنت صائبه ام خاطئه
كما قال الاخ احمد محمد اى موظف جديد يعترف تحت التدريب لمدة ما بين3 او6 شهور ولكن العامل الاول الذى يساعدنى على اختيار او رفض موظف هو قدرة على العمل اما مسالة ارتاحت ومرتحتش فبتبقى حرية شخصية من الشخص لكن يهمنى شركتى وعملى يعمل بشكل جيد . شكرا
- أنا بأقوم بالأختيار بأسلوب رقمى بمعنى أعطاء وزن نسبي ( درجة ) لعناصر التفضيل ( الخبرة ، السن ، سنة التخرج ، أجادة المهارات ) و هكذا و لا أهمل الأنطباع الشخصى و لكن لا تتجاوز درجته10% من مجموع الدرجات و عليه قد يكون أنطباعى الشخصى (صفر ) و مع ذلك يكون المتقدم حائز على درجات عالية فى العناصر الأخري فأختاره أو يختاره جدول التفضيل .
لا بد ان يكون القبول أو الرفض بمصلحة العمل والشركة، وانني سوف اطلب رأي زميلي في قسم التوظيف ان أمكن
اذا كانت المواصفات المطلوبه موجوده في هذا الشخص لامانع من إعطائه الفرصة في العمل واثبات نفسه لانه لايمكن ان نحكم على الأشخاص من إلغاء الاول وعدم الثقه بهم
اكيد ساقبلة... مقابلة عمل لموظف جديد و كل الصفات المطلوبة موجودة بة...... ما دخل الاعجاب الشحصى هنا والارتياح النفسى طالما ان كل المواصفات مطلوبة
وهل كل العاملين تم تعينهم على اساس الارتياح النفسى؟ ام لكفائة كلا منهم...
سؤال ممتاز
هذا يتوقف على مدى براعة مدير الموارد البشرية في أن يخرج منه مايريد ليرى منه مايخفي.
