ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

كيف يمكن تحقيق التوازن بالعلاقة المالية بين الموظف وصاحب الشركة الخاصة ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل مستخدم محذوف‎
تاريخ النشر: 2014/05/25
Hussamedeen Smadi
من قبل Hussamedeen Smadi , Hotels General manager , Swiss Blue Hotels

التوازن هو علاقة بين طرفين يقتربان من حالة المساواة 

الطرف الاول وهو الموظف و المفترض ان يكون على دراية و معرفة و خبرةوقدرة على اداء العمل والطرف الثاني هو صاحب العمل و الذي من المفترض توفير ما يلزم لاداء العمل مع اجر عادل للموظف وبدون تمييز وللاسف كثيرا ما يختل هذا التوازن بسبب نقص عند طرف من الاطراف او  مطالبة طرف للاخر بأداء التزامات اكثر مع تقصيره هو بما يتوجب عليه مقابل هذه الالتزامات

 

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

عندما يتعين الموظف بالقطاع العام لايفكر كثيراًبالرواتب والترفيعات لأنها تصدر بثوانين ولها اجراءات ثابتة 

يختلف عن ذلك القطاع الخاص كثيراً فالكثير من الشركات الخاصة لديها نظام داخلي يتضمن سلم الرواتب والترقيعات والغلاوات المادية للموظفين غير أن التطبيق يبقى نظرياً في معظم الحالات والسبب يعود غالباً للظروف الخاصة بكل شركة ولتحقيق التوازن بين مصلحة الموظف والشركة من الناحية المادية أعتقد من وجهة نظري أن الحل المرضي للطرفين هو بعد الاتغاق على راتب التغيين الذي يبقى ثابتاً أن يتم ربط العلاوات المادية بالانتاج والمردود المالي للشركة ودور الموظف به وذلك عن طريق نظام ترفيعات يضمن أن يقوم الموظف ببذل الجهد اللازم لنجاح أعمال الشركة والحصول على المردود المتوقع وبدوره يحصل على نسبة من أرباح الشركة وبهذه الطريقة تكون مصلحة نجاح الشركة مشتركة بين العامل ورب العمل 

ويجب أن يكون هناك زيادة الزامية لللموظف تعادل غلاء المعيشة

Fredy Makram Labib
من قبل Fredy Makram Labib , R&D manager , Universal for home appliances

وضع هدف فردى للموظف يساعد على اتمام الاهداف العليا للشركة مع وضع المقابل المتوقع و المحدد بعد اجاز الهدف

فؤاد أحمد حسين
من قبل فؤاد أحمد حسين , مدير , حكومي

أستشهد بآيات من ألذكر الحكيم من سورة المطففين ليضعها كل من ألأجير ورب العمل نصب عينيه ويجعلانها دستور عمل لهما في التعامل مع حقوق ألآخرين ,,, بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيمِ

(( وَيْلٌ لِلْمُطَفِّفِينَ (1) الَّذِينَ إِذَا اكْتَالُوا عَلَى النَّاسِ يَسْتَوْفُونَ (2) وَإِذَا كَالُوهُمْ أَوْ وَزَنُوهُمْ يُخْسِرُونَ (3) أَلَا يَظُنُّ أُولَئِكَ أَنَّهُمْ مَبْعُوثُونَ (4) لِيَوْمٍ عَظِيمٍ (5) يَوْمَ يَقُومُ النَّاسُ لِرَبِّ الْعَالَمِينَ )) وأكمل استشهادي هذا بآية من سورة ألأعراف , (( وَإِلَى مَدْيَنَ أَخَاهُمْ شُعَيْبًا قَالَ يَا قَوْمِ اعْبُدُوا اللَّهَ مَا لَكُمْ مِنْ إِلَهٍ غَيْرُهُ قَدْ جَاءَتْكُمْ بَيِّنَةٌ مِنْ رَبِّكُمْ فَأَوْفُوا الْكَيْلَ وَالْمِيزَانَ وَلَا تَبْخَسُوا النَّاسَ أَشْيَاءَهُمْ وَلَا تُفْسِدُوا فِي الْأَرْضِ بَعْدَ إِصْلَاحِهَا ذَلِكُمْ خَيْرٌ لَكُمْ إِنْ كُنْتُمْ مُؤْمِنِينَ )) صدق ألله ألعظيم , فلنتق ألله في حقوق وواجبات بعضنا البعض ونؤمن بتطبيق العدالة في ميزان الحقوق والواجبات سواءا كنت رباللعمل او أجيرا أرتضيت أجرك مقابل مايوكل اليك من عمل وليعلم كل منا اننا سنسئل عند الواحد الديان عن بخس حقوق كل منا للآخر ولنتق الله  انه خبير بصير ,,, وشكرا

USAMA YOSSRY AHMED GENDIA
من قبل USAMA YOSSRY AHMED GENDIA , Resident Engineer , ACE ARAB CONSULANT ENGINEER - MOHARM BAKHOOM

مبدأ الاخذ والعطاء

اعطى بقدر ما تأجذ

علما بان صاحب العمل دائما ما ينهل ويأخذ اضعاف ما يعطى

 

hossam azzam
من قبل hossam azzam , Fast food restaurant,s manager. , alexandria-egypt

انا اتفق تماما مع اجابه الاستاذ: حسام الدين

والاستاذ: فريدى مكرم

الاجابات بصراحه وافيه وشامله فعلا التوازن بياتى من الاتفاق والالتزام الكامل بين الطرفين

Raafat Sallam
من قبل Raafat Sallam , Organizational Development and Training Consultant , Training Centers, Marketing Organizations.

اتفق مع الأستاذ حسام الدين

abdallah nasser
من قبل abdallah nasser , مهندس مشروع , شركة عبدالعزيز الحجاج

اولا عن طريق مبدأ أعطى الأجير حقه قبل ان يجف عرقه بالنسبه لا صحاب الشركات و ان يعطى مقابل ما يأخذ وان يكون هناك تقدير للموظفين واعتقد يعنى انه مفيش موظف هيتكاسل فى اداء  عمله الا دون تقدير وبدون مقابل

Ahmed Montasser Hasan Ibraheem Farag
من قبل Ahmed Montasser Hasan Ibraheem Farag , Project Manager , Rawafed Tech

لا يمكن ان يحدث توازن فى العلاقة المالية بين أى عامل وأى منظمة - دراسة - إلا بوجود أدارة موارد بشرية قوية جدا وتعمل بجهد ووفقا للأساليب متطوره, لأن التوازن المالى الرضه عنه يكون للفترات قصيرة فلابد من وجود إدارة مسئولة عن مد هذه الفترات

Serag Ali
من قبل Serag Ali , مشغل وسائق معدات ثقيله , ...........................

اجابه هذا السؤال   هوا  ربط الانتاج والعمل  بالراتب عن طرق النسبه والتناسب

Wasim Khalil Mustafa Ali PMP®
من قبل Wasim Khalil Mustafa Ali PMP® , Consultant , Malomatia

أضيف أيضاً أن العرض و الطلب و عامل الندرة يلعب دور في هذه العلاقة 

المزيد من الأسئلة المماثلة