أسد _ صقر _ ثعلب ؛ ما المواقف التى يجب أن يتصف فيها المدير بهذة الصفات ؟ من فضلك أذكر لنا بعضها .

هو لو تمتع بالقدر الكافى من الأنسانية هيكون مدير محترم 

بصراحه سؤالك جميل جدا .... عند اول قرائتي له قلت(( اسد))طبعا اكيد اسد ومين بيكون غيره ؟؟؟

سالت نفسي ( ما الذي جعل اخي حسام يكتب هذا السؤال) وماذا يدور في عقله بماذا يفكر ؟؟اسئله كثيره نتجت من سؤالك 

فعلا سؤال فيه معاني كثيره ....اسال الله ان يوفقك 

أسد في الدفاع عن أفراد العمل الذين هم تحت إدارته

صقر في إقتناص فرص السوق المفاجأة

ثعلب في  تخطي مشكلات السوق بطريقة مختلفة عن المنافسين

يجب ان يكون كالاسد عند اصدار قراراته وصقر عند متابعه سير العمل وثعلب عندما يحاول احد العاملين او المقاولين الالتفاف عليه ومراوغته

من اهم اعمال المدير التخطيط والتوجيه والرقابه والقياده

اما صفاته يجب ان تكون قوه الشخصيه الرياده الامانه حسن الخلق سعه الصدر الكفاءه المهنيه والتعليميه

يجب ان يكون  انسان  فالانسان يتصف بالذكاء والحكمة والقدرة على اتخاز  القرار

المواقف هي التي تصنع الرجال فأنت اسد لأنك انت السائق الذي يقود هذه الشركة وثعلب في حنكتك وتعاملك مع المشاكل الداخلية وتهيئة الجو المناسب للعمل وصقر جارح فيمن يقوم بالمساس بعرين الشركة وأمنها واستقرارها سواء من الداخل أو الخارج

يأخذ من الأسد بأسه وقوته وشجاعته ومن الصقر حدة وبُعد نظره وسرعته في أداء العمل وفي اقتناص الفرص ومن الثعلب ذكاؤه ودهاؤه ويكن الإنسان رزين العقل الحكيم في اتخاذ القرارات  ورحيم القلب اللين الهين المحبوب بين الناس

( لو كنت فظاً غليظ القلب لانفضوا من حولك )

اسد

من المفطرض ان يكون كل هؤلاء كل شهر له شعار متجدد مع رجال البيع معه حسب نوع التحدى المطلوب

يجب ان يتصف بالصقر لقوة تركيزه و قوة ملاحظته في اداء العمل وادارته