ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

على ماذا يعتمد غالب المؤسسات والشركات العربية في تعيين موظفين الشركة ؟

هل يعتمدون في الغالب على الواسطة ام على الكفاءة ام على مهارات الشخص ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل فارس الخليلي , Safety director , National Company for Education
تاريخ النشر: 2014/06/01
amal assiri
من قبل amal assiri , إدارية , الأكاديمية الدولية للعلوم الصحية

لاشك الواسطه تلعب دور كبير ولكن بنظري اصحاب الشركات خصوصا الخاصه يريدون الشخص اللذي يقدم كل مالديه ويرضى بالقليل.. للاسف اصبح منتشرا هذا الوضع يرسدون الاكفا وساعات عمل طويله وراواتب ضئيله وانتاجيه عاليه.. بنظري معادله غير منصفه.. ولا اعمم

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

للأسف على الواسطة

حسام السداتى
من قبل حسام السداتى , مدير تسويق , أكاديمية السادات للعلوم الإدارية

لو تقصد من يختار الموظفين : يعتمد صاحب الشركة على شخص قريب منه فى العمل ليختار الموظفين

لو تقصد اساس الاختيار : قليلا ما يعتمد على الكفأة وكثيرا ما يعتمد على المحسوبية

Mohamed abdelsalam shabrawi
من قبل Mohamed abdelsalam shabrawi , Regional Director for the Arab Republic of Egypt , african energy company

الشهادات والتعليم العالي والشكل الانيق

ashraf kamal
من قبل ashraf kamal , Site Mechanical Engineer , FAD CONTRACTING AND TRADING

المظهر والشهادات العلميه الحاصل خليها

Adel El_sayed Zayed
من قبل Adel El_sayed Zayed , المدير المالى , البابطين للطاقه والاتصالات - مصر

نسبة80% من الشركات العربيه  وخاصة المصريه تعتمد على المعارف واواسطه او بمعنى اخر الكوسه.

المزيد من الأسئلة المماثلة