أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ابحث عن مكان افضل وبديل
اذا كان العمل بأوقات اضافية لفترة قصيرة من الزمن او لتغطية اوقات قصيرة
لايحتاج على ذلك اجور اضافية
اما اذاكانت تحتاج بصورة طويلة المدى او مواسم معين فأن ذلك يستعد دفع اجور اضافية او مكافئة مقطوعة نظير انجاز الاعمال في تلك الفترة
والكوادر البشرية هي رأس مال المؤسسة او الشركة
فيجب الاهتمام بها
وشكراً
هذا سؤء تخطيط اداري ومالي , لكن مايساعد هذه الشركات الضعيفة اداريا الاستمرار بهذه السياسة هو حاجة الموظف للعمل تحت كل الظروف وايضا غياب القوانين التي تكفل حفظ حق الموظفين
من اكبر المشاكل التى تواجه الموظف او العامل والحل بطالب بالاضافى من الادارة وعمل طلب جماعى لكل العماله التى لا يصرف لها اضافى ومواجه الادارة بذلك وبذلك تكون مشكله الادارة وهم من بيدهم الحل ياما اضراب عن العمل الاضافى لحين حل المشكله
المفروض اكون متفقث مع ال HR قبل التعيين على كل حاجة ولو انا كنت وافقت على الشرط اللى ف السؤال ده ... فالمفروض ان اشتغل عادى خالص لانه ضمن اتفاقي على الشغل ... لكن اذا كان الموضوع فيه "هو ده اللي عندنا" يبقى هقول "انا اسف شكرا اتشفرفت بالشغل معاكم"
هذا الحل الكل يدور عنه , والحل بسيط جدااااا
( البحث عن وظيفة اخرى )
وهذا افضل حل عندي لانه توجد مسؤوليات على عاتقي
سوف اقوم بتحد يد اجري الاضافي واقوم بتقديمه عند نهاية الشهر
سوف اقوم بواحده من اثنتين الاولى هي ان كانت الشركة بها عجز مالي لم اتقاضى شيء منها لاكن سوف اجتهد و اضيف وقت زائد من اجل الرقي بالشركة\\ اما اذا كانت تحقق ارباح جيده لن اترك حقي و لن اعمل وقت اضافي و ان اتخذوا قرار تعسوفي بسبب هذا لي سوف اتوجه الى القضاء
أطالب بساعات العمل الإضافية, اذا لم يتم صرف مستحقاتها لي أتوقف عن عن ساعات العمل الإضافية وذلك لما نص عليه نظام العمل.
