أنت مع أو ضد ان الجنسية من عوامل تحديد أجرك فى العمل بالخارج ؟

مع الاسف فقط في عالمنا العربي  يهرولون وراء الجنسية اكثر من خبرة الشخص و هناك امثلة كثيرة تصوروا ان هناك خريجي سجون من دول اجنبية تعمل على انها خبراء في عالمنا العربي  حسبنا الله و نعم الوكيل .

المفروض ان صاحب العمل يهدف الى تحقيق مستوى معين من  الاداء العالى لمؤسستة و هذا لن ياتى الا باشخاص ذو خبرة و همة و سلوك راق و اعتقد ان ذلك لا علاقة لة بجنسية هذا الموظف .

 عمليا ما يحدد الراتب بعدالة  

*- الخبرة 

*- مستوى التعليم 

*- القدرات والمهارات 

 وهذا نادر الوجود في مجتمعنا 

ضد ان الجنسية تحدد الراتب

الخبرة

المستوى

القدرة على العطاء

الاسلوب

الثقافة

الشهادة

الممارسة

                هذه العوامل المحددة للاجر

انني ارى ان للكفاءة و المهارات المهنية دور كبير في تحديد الراتب اضافة الى المستوى التعليمي 

و ان الدول الاجنبية اراها لا تهما اي عنصر يتعلق بالفرد حتى حنسيته ياخذوها بعين الاعتبار اكيد لانهم في رقي فكري مستمر و ليسوا مثل الدول العربية التي مازالت في الامور الروتينية التي اكل الدهر عليها و شرب فهم اضافة فقط يهتمون حتى بوضعك الاجتماعي و يساعدوك اتطويره فشتان بين .....و بين ...

بالطبع ضده وبشده فطالما تواجدنا في نفس الوظيفه وبنفس الخبره ونفس الكفائه وجب توحيد الأجور

ولكن رأي الشخصي لا يعني أن هذا لا يحدث وفي بعض الأوقات أجده لا يخلو من المنطق إلى حد ما

فلنفترض كمثال وليس حصرا

بعض المهن بالمملكه العربيه السعوديه لو لن يتم تميز ابناء الوطن فيها ستتحول الشركه بكاملها لعماله اجنبيه وبالتالي رفع نسبة البطاله داخل أبناء الوطن

فعلى الرغم من كونها غير منصفه للعاملين بالشركه ولكني أرى ان وجهة نظرهم ربما يجب أن نحترمها ولو قليلا فهذا على سبيل المثال يعزز من الإنتماء للوطن عند مثل هؤلاء الموظفين وهم من فئة الشباب غالبا

فعلى الرغم من كون الموضوع يبدوا غير منصف في ظاهره إنما ورائه هدف اكبر على مستوى الدوله

الجميع يقول أنا مع المساواة بين الجنسيات في الأجور .... وتراه أول من ينتقد الشركة في حال تطبيقها معه وخصوصا نحن العرب .... الا ما رحم ربي

انا ضد ذلك لكن للاسف هذا مايحدث

حتى الخبره احيانا لاتحدد  لاني قد واجهت موظفه لديها خبره لكن للتسف اداء لا يوجد وعدم انتظام في العمل والتاخر والاخطاء الكثيره الملحوظه بشكل مستمر 

واهمال  بشكل كبير

اولاً انا ضد هذا المفهوم ان الجنسية تحدد الراتب  لكن للاسف في هذا العصر تحدد

ثانيا  خبرات المتقدم  ومؤهلاته هي التي تحدد الراتب وطريقة عمل المقابلة الشخصية في عملية  العرض والطلب  المنشأت الاهليه الخاصة

ثالثا لابد من كل شركة  ان يكون لها سلم وظيفي خاص بموظفيها  من الدرجة والمستوى الذي يلتحق به الموظف لكي يتم الانصاف

رابعاً لابد من عرف مهام كل وظيفة لمعرفة كم مقدار الراتب الذي يستحقه