أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
سؤال سهل جدا و بديهي و لكنه شعبي
كل قائد ناجح هو مدير ناجح وليس العكس
بالطبع كل قائد ناجح هو مدير ناجح والعكس غير صحيح - وذلك لأننا نقود الأفراد وندير الأشياء
مؤكد كل قائد هو مدير ناجح اما العكس فليس بالضرورة .
أرى أن هذه القاعدة غير صحيحة في جميع الأفراد ومن خبرتي فإنها نادراً ما تتحقق. كلا الموقعين يتشارك مع الآخر في بعض المواصفات والمهارات وليس جميعها
أخي المكرم وائل
علماء الإدارة يقولون أن كل قائد مير ناجح وكل مدير ليس بالضرورة أن يكون قائد ناجح
كل قائد يستطيع ان ينجح كمدير ويستطيع ان يدير الموظفين نحو الأهداف المنشودة بتميز ويستطيع ان يخرج أفضل ما لديهم. لكن المدير ليس بالضرورة ان يصبح قائد وليس بالضرورة ان يحصد أفضل جهد وإنتاج من الموظفين
يعرف بان هناك مواقع ادارية تندرج في اطار المواقع القيادية و لذلك فالمقولة صحيحة في هذه الحالة و لكن هناك مدراء تكون مهام عملهم غير قيادية بمعنى ان تكون ادارة اشرافية تنفيذية فهنا تختل المقولة فقد يكون المدير مدير فقط ولا يندرج في قائمة القادة الاداريين و قد يكون ناجح و لكنه ليس قائد ولا يمكن القول انه قائد ناجح او غير ناجح.. و لذلك انا أؤيد اجابة الاخ رأفت سلام.
كل قائد هو مدير ناجح أكيد , ولكن ليس بالضرورة كل مدير هو قائد
نعم كل قائد ناجح لابد ان يكون مدير ناجح
ولكن العكس غير صحصح فان كل مدير ناجح ليس بشرط ان يكون قائد ناجح
هناك فرق شاسع بين مدير والقائد
مع وافر تحياتى
الواقع أثبت أن كثير من القادة ليسوا بالطبع مديرين ناجحين والعكس كثير من المديرين يفتقد لعنصر هام وهو القيادة المحفزة والملهمة للأخرين
وخلاصة خبرات الحياة تفيد أن المدير هو الأنفع فى أغلب المؤسسات الربحية والقائد هو الأنفع فى المؤسسات الغير ربحية فعامل الربحية هو مايجعل القائد عديم الفائدة عندما يعتمد على الارقام والارباح والانجاز ودون الدخول فى تفاصيل فالأدارة العليا لغة الارقام والعلاقات هى ماتجعل المدير ناجحا مع الادارة من جانب لكن مع موظفية يواجه صعوبات وغالبا مايحدث العكس مع القائد ... وهذه وجهة نظر تضاف لكل ماسبق من تعليقات مميزة
